1099 onafhankelijk contractwerk

Voor de recessie groeide de vraag naar onafhankelijke aannemers. Naarmate de Verenigde Staten een eerder "zachte" herstelperiode ingaan, domineren de posities van onafhankelijke contractanten de werkplek. Het verschil tussen een onafhankelijke contractant (1099 werknemers) en een werknemer (W-2 werknemer) is vaak duidelijk, maar in sommige situaties kan het verschil troebel zijn. In het algemeen worden onafhankelijke contractanten ingehuurd als tijdelijke werknemers, consultants, webontwerpers en anderen om specifieke, in de tijd beperkte taken en projecten uit te voeren.

Werkuren

Sommige onafhankelijke aannemers worden ingehuurd om bepaalde uren te werken, waarvoor zij een vergoeding ontvangen voor het aantal gewerkte uren. Anderen kunnen worden gehuurd voor een vaste prijs en ontvangen een overeengekomen bedrag voor projectmatig werken. Een werkgever kan bijvoorbeeld een webdesigner inhuren om een ​​nieuwe e-commercewebsite te maken op een opgegeven datum voor $ 3.000. De werkgever geeft er weinig om hoeveel uren de aannemer besteedt om de nieuwe website levend te maken. Het totale bedrag wordt verdiend door voltooiing van het project.

Voordelen van werkgevers

In de meeste gevallen ontzeggen werkgevers de toegang tot alle employee benefit-programma's aan onafhankelijke contractanten. De meeste collectieve gezondheids- en levensverzekeringscontracten staan ​​alleen voltijdse werknemers toe om deel te nemen. Andere door de werkgever gefinancierde voordelen, zoals vakanties, ziektedagen of onderwijsassistentie, zijn ook voorbehouden aan voltijdmedewerkers (W-2). Onafhankelijke contractanten zijn echt zelfstandige medewerkers, die verantwoordelijk zijn voor hun eigen voordelen. Als een aannemer bijvoorbeeld vakantie wil nemen, heeft hij geen werkgeversovereenkomst nodig, tenzij hij in de spiegel kijkt.

Belastingaangelegenheden

Onafhankelijke aannemers hebben te maken met zeer verschillende belastingkwesties dan werknemers. Onafhankelijke aannemers worden als zelfstandige beschouwd en zijn verantwoordelijk voor het betalen van hun eigen inkomstenbelastingen. Ze hebben wel toegang tot bepaalde belastingafschrijvingen die niet beschikbaar zijn voor werknemers, zoals het nemen van aftrekposten voor auto's om van en naar de werkplek te reizen. Medewerkers bevinden zich in het salarissysteem van hun bedrijf, met reguliere federale en staat inkomstenbelasting ingehouden op hun compensatie. Aan het einde van het jaar ontvangen werknemers W-2-formulieren, een samenvatting van hun inkomsten, ingehouden belastingen (federaal en staatsinkomen, Medicare en sociale zekerheid). Onafhankelijke contractanten ontvangen 1099 formulieren, die het bedrag en de aard van de compensatie die ze hebben ontvangen. Ze gebruiken elk 1099-formulier om hun bruto-inkomen voor het jaar te bouwen, op federaal schema C, waarvan ze vervolgens hun uitgaven aftrekken.

Waarschuwing

Er zijn rechtszaken geweest in elke staat met betrekking tot de interpretatie door de rechtbank van de status van werknemer of onafhankelijke aannemer. Werkgevers geven vaak de voorkeur aan onafhankelijke contractanten, omdat ze simpelweg een cheque voor inkomsten kunnen elimineren, geen rekening hoeven te houden met belastingbeper- kingen en deze aan federale en deelstaatregeringen terug- betalen, en natuurlijk grote dollars aan voordeelkosten besparen. De juridische keuze is echter niet echt aan werkgevers. Als ze vereisen dat je op de werkplek bent tijdens consistente, repetitieve uren, als ze je werk leiden en als je identieke taken uitvoert met andere werknemers, dan rekent je werkgever mijn gezicht aan bij Amerikaanse of nationale procureurs. In de meeste, maar niet alle gevallen, zou u geen wettelijke problemen moeten krijgen. Er zijn echter gevallen waarin de medeplichtigheid tussen contractant en werkgever is bewezen, waarbij beide partijen voor ernstige juridische problemen kunnen komen te staan.

Aanbevolen