24/7 op oproeppositie arbeidswetten

De federale wet die de beloning van werknemers regelt, is de Fair Labor Standards Act of FLSA. De FLSA wordt beheerd en gehandhaafd door de loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid en het vereist dat u uw werknemers betaalt voor het werk dat zij voor u uitvoeren. De kwestie voor oproepkrachten is wat betaalbare werktijd is.

FLSA compensatieregels

De FLSA vereist dat u uw niet-uitgegeven werknemers minstens het minimumuurloon betaalt voor elk erkend werkuur dat zij uitvoeren en minstens anderhalf keer hun uurloon voor alle 40 uur gepresteerde uren in een bepaalde werkweek als premie voor overuren. Deze regels zijn echter alleen van toepassing op uren die de FLSA herkent als werkelijke werkuren. De overheid past bepaalde tests en normen toe om te bepalen wat telt als te betalen werkuren.

Locatie van werknemer

Een criterium dat wordt gebruikt om werkuren te bepalen, is de locatie van de medewerker die op afroep is. Als u van uw werknemer eist dat hij op zijn werkplek blijft terwijl hij of zij op afroep is, tellen alle uren die hij daarvoor uitgeeft mee als te betalen werkuren. Zelfs als de werknemer niet verplicht is om te blijven, als u van hem verwacht dat hij onmiddellijk aan het werk rapporteert als hij wordt gebeld, kan dit ook ertoe leiden dat alle aan het gesprek doorgebrachte uren als betaalbaar worden gehouden. Aan de andere kant, als de werknemer kan rapporteren om op afstand te werken via de computer, zelfs als hij snel is, zal zijn aanwezigheidsdienst niet worden geteld als betaalbare werkuren.

Verwachtingen en beperkingen

De verwachtingen en eisen die u stelt aan uw werknemer terwijl ze op afroep zijn, is een andere maat voor de werkuren. Als u wilt dat zij tijdens haar aanwezigheidsdienst op veel oproepen reageert, kan dit ertoe leiden dat alle uren als betaalbaar worden beschouwd. Als u wilt dat de werknemer altijd in een uniform is of speciale gereedschappen en apparatuur in gereedheid heeft, kan het resultaat hetzelfde zijn. Het belangrijkste idee is dat als uw werknemer echt niet de vrijheid heeft om haar persoonlijke zaken tijdens een oproep door te zetten, dan zijn al die uren telbare werkuren. Als de oproepmedewerker in loondienst is en juridisch als vrijgesteld van overuren wordt beschouwd, zijn deze regels niet van toepassing.

Andere bepalingen

De FLSA heeft geen beperkingen met betrekking tot het aantal uren of de planning van het werk. Als de arbeidswetgeving van uw staat echter strenger is ten gunste van de werknemer, moet u zich aan die wetten houden. U moet ten minste altijd onbetaalde oproepkrachten betalen voor alle uren waarin ze werken, zelfs als ze niet worden vergoed voor hun aanwezigheidsdienst: beschikbaar zijn om te werken, maar niet echt werken. Alle te betalen werkuren tellen mee voor overwerkvergoedingen.

Aanbevolen