401K-limieten

Een 401K-plan is een door de Internal Revenue Service goedgekeurd systeem van uitgestelde compensatie waarbij een werknemer een deel van zijn verdiende lonen op basis van vóór belastingen heeft geboekt in een rentedragende rekening voor pensioendoeleinden. De IRS stelt het bedrag in dat een werknemer mag kiezen om te hebben ingehouden, regelt de verantwoordelijkheden van de werkgever en bepaalt de richtlijnen voor onttrekkingen van plannen. Limieten kunnen variëren tussen verschillende 401K-abonnementen.

Compensatie voor de werknemer

De maximale jaarlijkse bijdrage vóór belastingen van een werknemer aan een plan van 401.000 is $ 11.500, in 2010, volgens publicatie 560 van de IRS. Dit bedrag wordt jaarlijks vastgesteld door de IRS. Ongeacht het aantal 401k-plannen dat een werknemer mag hebben, kan het totale bedrag dat wordt bijgedragen dit bedrag niet overschrijden.

Werkgeversbijdragen

IRS-publicatie 560 stelt dat de werkgever maximaal 3 procent moet bijdragen - dit mag niet minder dan 1 procent zijn van de totale bijdrage aan de ingesloten 401k; of voor niet-selectieve compensatie moet de werkgever niet meer dan 2 procent bijdragen van het verdiende loon van ten minste 5.000 dollar.

Inhaalbepaling

Werknemers van 50 jaar en ouder komen in aanmerking voor de "Catch-up" -bepaling. Hierdoor kunnen werknemers een pensioenaccount opbouwen als ze later in hun leven gaan sparen. De maximale limiet, boven de limiet van $ 11.500 werknemersvergoeding, is $ 2.500 in 2010.

Salaris Beperkingen

De 401K-plannen moeten voldoen aan voorwaarden voor vesting of eigendom. Alle werknemers zijn voor 100% aan hun bijdragen gebonden. Werkgeversbijdragen moeten binnen zes jaar worden beoordeeld door de werknemer. Dit kan een systeem betekenen waarbij een werknemer na drie jaar 50 procent onvoorwaardelijk is geworden. Alle werkgeversbijdragen voor de "Veilige haven" zijn volledig volledig verworven bij de werknemer.

Vesting Limits

De IRS beperkt het hoogste bedrag aan inkomsten waaruit bijdragen kunnen worden betaald. In 2010 was dat bedrag de laagste van $ 195.000, of de gemiddelde compensatie die een werknemer drie jaar heeft gemaakt. Bovendien kan niet meer worden bijgedragen dan 100 procent van de totale jaarlijkse vergoeding van een werknemer, of, in 2010, $ 49.000, afhankelijk van wat lager is. "Catch-up" -plannen zijn vrijgesteld van deze limieten.