Verantwoordelijk voor ESOP-verbeurdverklaringen

Met een aandelenplan voor werknemers, of ESOP, kunnen werknemers gedeeltelijk aandelen bezitten in het bedrijf waarvoor ze werken door aandelen in aandelen van de onderneming aan te bieden. Bedrijven in industrieën, variërend van productie tot softwareontwikkeling, bieden ESOP's om werknemers te motiveren door hen een aandeel te geven in het fortuin van het bedrijf. Aangezien werknemers moeten worden gevestigd om deel te nemen aan de ESOP, verliezen werknemers die hun dienstverband beëindigen voordat ze kunnen worden verworven hun recht om bedrijfsvoorraad te verwerven via de ESOP.

Vesting van werknemers

Vesting houdt verband met hoe lang een werknemer bij het bedrijf moet blijven voordat hij een uitkering kan ontvangen. Een medewerker kan na enkele jaren dienst volledig of volledig in de ESOP van de werkgever belegd worden, hetzij incrementeel of allemaal tegelijk. "Geleidelijke" verwerving geeft de werknemer 20 procent onvoorwaardelijk na twee jaar dienstverband, met elk 20 procent extra tot de werknemer na het zesde jaar 100 procent onvoorwaardelijk wordt. "Cliff" vesting geeft de werknemer na het derde jaar 100 procent onvoorwaardelijk, maar vóór die datum nog niet.

Verbeuring door werknemer

Werknemers die hun positie verliezen voordat ze volledig zijn verworven, moeten hun kans om deel te nemen aan de ESOP verliezen. Het verlies van positie kan het gevolg zijn van vrijwillige beëindiging, ontslagen of ontslag vanwege wangedrag of incompetentie. Een werknemer die voor 40 procent in het ESOP is gevestigd en vertrekt om een ​​andere functie bij een concurrerend bedrijf te nemen, moet bijvoorbeeld de aandelen in haar ESOP-plan verliezen. Het bedrijf neemt het bezit van de aandelen terug en houdt ze vast of verspreidt ze naar andere deelnemers.

Boekhoudmethoden

Hoewel de werknemer zijn aandelen verbeurt voordat hij in de ESOP belandt, beschouwen standaard boekhoudpraktijken nog steeds de uitgegeven aandelen in plaats van terug opgenomen in het bedrijf. De aandelen worden gehouden door de ESOP-planbeheerder en niet door de onderneming zelf, dus het verbeuren van de aandelen van een vertrekkende werknemer heeft geen invloed op het overzicht van het eigen vermogen van het plan.

Uitbetalen

Een uitzondering op de vervalregels is wanneer de werknemer het plan wil verzilveren. De werknemer kan kiezen om een ​​forfaitair bedrag van de opbrengst van haar ESOP-account te nemen of ze kan periodieke uitbetalingen doen binnen niet meer dan vijf jaar. De uitbetalingen kunnen in contanten of op bedrijfsaandelen zijn. Als de werknemer haar ESOP-aandelen terugbezorgt aan de beheerders van het plan, zal het overzicht van het eigen vermogen de verkoop weerspiegelen, maar het aantal uitstaande aandelen niet wijzigen.

Aanbevolen