Sollicitatievragen voor Accounting door een werkgever

Uw boekhoudafdeling is verantwoordelijk voor loonadministratie, crediteurenadministratie, debiteuren- en klantkredietrekeningen. Wanneer u potentiële kandidaten voor boekhoudkundige werkgelegenheid interviewt, moet u belangrijke onderwerpen behandelen, zoals nieuwe technologie en goede boekhoudprocedures. Maak een plan van de vragen die u aan kandidaten zal stellen om u te helpen de juiste medewerker voor uw organisatie te vinden.

Wat heeft u gevraagd om te werken in de boekhouding?

Boekhoudkundig personeel moet een nauwgezet oog hebben voor detail en de mogelijkheid om repetitieve taken zonder fouten uit te voeren. Het doorlopen van een loopbaan in de boekhouding is een belangrijke verantwoordelijkheid, en vragen waarom de kandidaat koos dat pad is een goede manier om een ​​interview te starten. Probeer een vastberadenheid en interesse in de boekhouding te vinden die zich vertaalt in een betrouwbare boekhoudkundige werknemer.

Wat weet u over de nieuwe softwarepakketten voor boekhouding?

Het helpt om boekhoudkundig personeel op de hoogte te houden van de nieuwste boekhoudsoftware, omdat ze dan suggesties kunnen doen voor het verbeteren van uw systemen. Met deze vraag probeert u uit te vinden of de kandidaat nieuwe softwareprogramma's bijhoudt en of zij enige ervaring heeft met het gebruik ervan. Bespreek de programma's die u momenteel gebruikt, kijk of ze ermee vertrouwd zijn en bespreek welke verbeteringen kunnen worden aangebracht in uw huidige systeem om de boekhouding efficiënter te maken.

Hoe verzamelt u informatie voor boekhoudrapporten?

Omdat je weet voor welke specifieke boekhouddiscipline je solliciteert, kun je deze vraag aanpassen om meer gefocust te zijn op de beschikbare functie. U kunt deze vraag bijvoorbeeld stellen over het opstellen van openstaande klantfactureringsrapporten voor debiteurenposities. U probeert te bepalen hoe uitgebreid de informatie-verzamelgewoonten van de kandidaat zijn en hoeveel van een oog voor detail hij heeft. Deze informatie is belangrijk om te bepalen welke kandidaten accurate rapporten zullen opstellen en welke de neiging vertonen om belangrijke informatie weg te laten.

Wat is het grootste werkvolume waarin je ervaring hebt?

Voor payroll-posities, wil je het maximum aantal werknemers kennen en de frequenties van de betaalperioden die de kandidaat heeft ervaren. Een accountant die efficiënt is, moet over de juiste vaardigheden beschikken om de werklast aan te kunnen. Als de kandidaat gewend is aan een staf van 30 personen en uw bedrijf heeft 200 werknemers, kan zij overweldigd zijn door uw bedrijf en fouten vertonen. Deze vraag geeft aan hoeveel extra training u moet doen om een ​​nieuwe boekhoudkundige op weg naar snelheid en productief te krijgen.