Activiteiten die de diversiteit van het denken op de werkplek bevorderen

Accepteren en leren van raciaal en etnisch diverse mensen stellen je bloot aan nieuwe ideeën en oplossingen. Diversiteit biedt een ondernemer verschillende perspectieven op een probleem, situatie of doelstelling. Het moedigt je aan om te innoveren en associaties te vinden die niet eerder zijn overwogen, en je kunt de "groepsdenken" -norm vermijden die veel bedrijven hanteren. Het op de juiste manier implementeren van diversiteit van gedachten op de werkplek kan leiden tot betere samenwerking, oplossingen voor het oplossen van problemen en algemeen succes op de werkplek. Om dit te bereiken, moet de diversiteit van het denken worden bevorderd en moeten werknemers hun twijfels hebben over het verschil met anderen.

Rekruteren

Het bevorderen van diversiteit van gedachten begint bij het rekruteringsproces. Ernst & Young, een van de 'grootste vier' accountancyfirma's in de wereld, suggereert dat een belangrijke factor om een ​​concurrentievoordeel te behouden, het vermogen is om de verschillen tussen zijn werknemers te benutten. Door topkandidaten van medewerkers te werven uit verschillende ervaringen en achtergronden, verkrijgt u een diverse werkgroep die een diversiteit aan gedachten creëert.

discussies

Om ideeën en gedachten uit te breiden, moet u open discussies bevorderen en aanmoedigen. Vermijd het beheersen van vergaderingen of geef aan het begin aan wat u verwacht dat de uitkomst zal zijn. Leg je plan uit in het bevorderen van diversiteit van gedachten en je behoefte om eerlijke meningen te krijgen en gedachten te onderzoeken. Wijs rollen toe voor het stellen van moeilijke vragen en beloon medewerkers voor het spreken van de waarheid.

Opleiding

Bied educatieve workshops aan die tolerantie voor multiculturalisme bevorderen. Volgens UNESCO is een van de grootste uitdagingen bij het bevorderen van de diversiteit van gedachten het omgaan met spanningen die optreden wanneer mensen proberen wereldbeelden met elkaar te verzoenen. Het begrijpen en accepteren van deze standpunten biedt rijkdom aan de uiteindelijke oplossing.

Communicatieve hulpmiddelen

Zet communicatieve seminars op die hulpmiddelen bieden om werknemersleiders te helpen omgaan met problemen die voortkomen uit culturele diversiteit. Deze conversatietools omvatten tools waarmee werknemers realistische doelen kunnen ontwikkelen, een boodschap kunnen overbrengen, afleiding kunnen voorkomen, gesprekken gericht kunnen houden, zelfrespect kunnen bevorderen en de schuld kunnen wegnemen.

Aanbevolen