Voordelen en nadelen van compensatieverschillen

Verschillende kwaliteiten kunnen de ene persoon van de andere onderscheiden, en veel van deze eigenschappen kunnen een groot verschil maken in iemands salaris. Een bedrijf kan bijvoorbeeld verplicht zijn om een ​​hogere loontarief aan te bieden aan een werknemer met een hogere opleiding dan andere mensen met dezelfde functie. Deze verschillen kunnen voor- en nadelen hebben voor zowel de werkgevers als de werknemers die het loon verdienen.

Gevaarlijke banen

Volgens een artikel uit maart 2011 op Forbes.com is de gevaarlijkste bezetting in de VS professionele visser. Mannen en vrouwen die bij vriesweer lange dagen op een vissersboot doorbrengen, moeten een hoog differentieel loon ontvangen om het risico de moeite waard te maken. Deze werkgevers vinden het waarschijnlijk dat deze relatief hoge lonen een nadeel zijn, maar deze risicosalaris zorgt ervoor dat ze een stabiel en betrouwbaar arbeidsaanbod hebben.

Overuren uitbetaling

Weinig mensen willen een ploegendienst verrichten die langer is dan normaal of meer dan 40 uur per week duurt. Wanneer werkgevers echter overuren betalen, krijgen ze de arbeid die ze nodig hebben tijdens een kritisch project.

Nodige vaardigheden

Als een werknemer een vaardigheid heeft die haar onderscheidt van haar leeftijdsgenoten, kan een werkgever verschillende lonen betalen om haar te compenseren. De California Association of Professional Scientists merkt bijvoorbeeld op dat leden extra betalen kunnen verdienen als ze tweetalig zijn en hun tweede taal gedurende een aanzienlijk deel van hun werkdag gebruiken. De werkgever zal vaak profiteren omdat de belofte van extra loon hen een bijzonder effectief personeelslid kan opleveren.

Militaire rekrutering

Het Amerikaanse leger betaalt verschillende lonen om troepeniveaus te behouden en essentiële personen te behouden. De krijgsmacht biedt bijvoorbeeld soms aan om het collegegeld van nieuwe rekruten te betalen. De reservaten of de Nationale Garde kunnen worden gemachtigd om reservisten geld te betalen dat ze anders als burger zouden hebben gedaan. Het nadeel in dit geval is dat deze betalingen deel uitmaken van het steeds groter wordende militaire budget. Aan de andere kant zorgen dit soort differentiële lonen voor de gereedheid van ons leger en kunnen de burgers het zich veroorloven om het belangrijke werk van de bescherming van het land te doen.