De voordelen van het inhuren van een externe HR Business Consultant

Voor kleine bedrijven zijn er tal van voordelen aan het inhuren van een externe consultant, waarvan de belangrijkste onder meer een positieve invloed hebben op de bedrijfsresultaten. HR-consultingdiensten kunnen op uurbasis worden aangewend of op contractbasis worden ingehuurd om interim HR-managementposities in te vullen. Beide regelingen komen uw bedrijf ten goede op basis van het niveau van expertise dat de consultant aan uw organisatie biedt. De voordelen van een HR-consultant zijn zowel tastbaar als ontastbaar; De bottom line weerspiegelt echter de tastbare voordelen van het inschakelen van de diensten van een HR-consultant.

Rekruteren

Een HR-bedrijfsadviseur mag geen vacatures plaatsen of deelnemen aan kandidaat-interviews, maar kan u adviseren over wat er nodig is om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Consultants wiens specialiteitgebieden werving en selectie omvatten, geven eigenaren van kleine bedrijven tips over de beste wervingsstrategieën en over het nemen van verstandige wervingsbeslissingen. Kleine bedrijven kunnen het zich vaak niet veroorloven middelen te verspillen aan ineffectieve wervingsstrategieën; daarom kan een HR-consultant die u kan helpen een productief personeelsbestand te creëren, uw bedrijf uiteindelijk duizenden besparen door uw kosten per huur te minimaliseren.

procesvoering

Een HR-consultant kan u helpen bij het afhandelen van zaken met betrekking tot personeelsrelaties, zoals het onderzoeken van informele en formele klachtdossiers van werknemers dat uw bedrijf zich schuldig heeft gemaakt aan oneerlijke arbeidsvoorwaarden. Het voordeel van een externe consultant is dat de integriteit van onderzoeken op het werk wordt bewaard. Bovendien kan een HR-consultant die speciaal is opgeleid om bemiddeling bij geschillen op het werk te bemachtigen, buitensporige kosten besparen om rechtszaken te procederen. HR-consultants kunnen u ook adviseren over proactieve maatregelen om de medewerkerstevredenheid te waarborgen, zodat u toekomstige aansprakelijkheidsrisico's met betrekking tot werknemersaangelegenheden kunt beperken.

Expertise

HR-consultants moeten hun expertise behouden om waardevol te zijn voor hun klanten. Eigenaren van kleine bedrijven die geen speciale HR-afdeling in hun bedrijf hebben, profiteren van een HR-consultant die u kan begeleiden bij de dagelijkse bedrijfsvoering. Zelfs als er een HR-medewerker aanwezig is, kan de HR-consultant hem adviseren over HR-functies die de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers ondersteunen. De meeste HR-consultants doen er alles aan om hun kennis en expertise op het gebied van HR-best practices voortdurend te verbeteren, zodat zij hoogwaardige services aan klanten kunnen aanbieden en ervoor kunnen zorgen dat hun klanten hun advies en advies inwilligen.

Uitbesteding

Veel HR-consultants zijn goed thuis in de voor- en nadelen van het outsourcen van HR-functies. HR-consultants mogen de taken van een uitbestedingsprovider niet uitvoeren, zoals het verwerken van de loonadministratie of het beheer van de uitkeringsuitkeringen. Een HR-consultant kan u echter helpen beslissen of u een uitbestedingsprovider wilt inhuren of dat u de voordelen van de ene outsourceprovider boven de andere wilt wegen. In het geval dat uw HR-consultant een aantal van de HR-functies uitvoert die uw bedrijf nodig heeft, bespaart u de kosten van het betalen van het salaris en de voordelen van een voltijdse werknemer voor het afhandelen van personeelsfuncties die goed binnen uw adviesbereik vallen.

Strategie

Strategische ontwikkeling van menselijk kapitaal is de kracht van een HR-consultant. Er zijn twee manieren waarop een HR-consultant uw organisatie ten goede komt met betrekking tot de strategische richting van uw HR-functionaliteit. Uw HR-personeel profiteert van de expertise die uw HR-consultant leent bij het coördineren van de HR-tactische functies. Dit maakt de tijd vrij die uw HR-personeel moet besteden aan het ontwerpen en implementeren van de personeelsplanning van uw bedrijf. Bovendien kunnen eigenaren van kleine bedrijven HR-functies in bekwame handen achterlaten, terwijl zij hun tijd en aandacht besteden aan de algemene bedrijfsontwikkeling.

Aanbevolen