Allergieën op de werkplek: rechten van werknemers
Je werknemers hebben verschillende vaardigheden en talenten. Sommigen van hen kunnen ook allergieën en gevoeligheden hebben, waarvan sommige mogelijk levensbedreigend kunnen zijn. Als eigenaar of manager van een bedrijf moet u de rechten van deze werknemers kennen, zoals gereguleerd door federale instanties zoals de Occupational Safety and Health Administration, de Equal Employment Opportunity Commission en de Americans With Disabilities Act.
Allergenen op de werkplek
Een allergische reactie is een overreactie op een stof die normaal geen persoon treft. Een allergische medewerker kan reageren op chemicaliën in kantoorbenodigdheden, zoals de toner in een kopieerapparaat of printercartridge. Hij kan reageren op de chemicaliën die worden gebruikt om de kantoorruimte schoon te maken. Twee soorten allergische reacties beïnvloeden hoe u, als werkgever, reageert op een werknemer met een gedocumenteerde gevoeligheid. De eerste is een overgevoeligheid of een reactie in het immuunsysteem van uw werknemer. Zijn immuunsysteem reageert normaal met symptomen van hooikoorts, niezen, kortademigheid, astmasymptomen of huid- / contactgevoeligheid. De tweede reactie is mogelijk dodelijker. Dit is een anafylactische shock - het lichaam van uw werknemer reageert op een allergeen met een antilichaamreactie die zich door zijn hele lichaam verspreidt als het allergeen in zijn bloedsomloop is terechtgekomen.
Americans With Disabilities Act
Wanneer uw medewerker medische documentatie over zijn allergie bij zich heeft, met een verzoek om een werkgever te huisvesten, kan de Americans With Disabilities Act u vragen om hem de benodigde accommodaties te geven. Zelfs als de niveaus van een bekend allergeen lager zijn dan die vereist door de Occupational Safety & Health Administration, kan het systeem van uw werknemer zo gevoelig zijn dat zijn lichaam overdreven reageert op de lagere niveaus van het allergeen. Als uw werknemer in een gebied werkt met anderen die niet dezelfde reactie ervaren, kan uw naleving van ADA fysieke beschermingen zoals handschoenen of een gasmasker omvatten. Een andere accommodatie kan uw werknemer toestaan uren te werken wanneer zijn blootstelling aan bekende allergenen wordt verminderd. De ADA kan ook vereisen dat u noodtelefoonnummers bij de hand hebt of dat uw werknemer medicijnen in de buurt kan houden.
Rechten onder EEOC
Het EEOC stelde nieuwe voorschriften voor met betrekking tot ernstige ademhalingsmoeilijkheden en allergieën. Volgens de nieuwe voorgestelde voorschriften wordt een allergische werknemer die aan astma lijdt wanneer hij wordt blootgesteld aan parfum, sigarettenrook of reinigingsmiddelen, geïdentificeerd als een persoon met een handicap. Deze voorgestelde wijziging van de regelgeving kwam tot stand nadat het Congres in 2009 belangrijke wijzigingen in de ADA had aangebracht. Een van de grootste veranderingen wees uit of een allergie-gerelateerde beperking "een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk beperkt", verklaart de HRHero-website. Deze vraag moet nu worden beantwoord zonder rekening te houden met verzachtende omstandigheden. Als de beperking van de werknemer actief is en een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk beperkt, wordt hij als gehandicapt beschouwd.
telewerken
Beroepshoven aarzelen om telewerken als een redelijke accommodatie op te nemen omdat een grondbeginsel van de tewerkstelling regelmatige aanwezigheid op het werk is. Het Seventh Circuit Court in Chicago, Illinois, verklaart: "... teamwerk onder toezicht kan over het algemeen niet thuis worden uitgevoerd zonder een substantiële vermindering van de kwaliteit van de prestaties van de medewerker." Het EEOC heeft een ander standpunt over deze kwestie - het zou een gehandicapte werknemer toestaan om te telewerken "zou" een redelijke accommodatie kunnen zijn die in overweging moet worden genomen, aldus de HRHero-website.