Zijn Labor Unions opgenomen?

De federale wet verleent werknemers in het hele land het recht om vakbonden te vormen en collectief te onderhandelen over betere lonen en arbeidsomstandigheden. Arbeidersvakbonden zijn geen corporaties of bedrijven, hoewel deze organisaties veel invloed kunnen uitoefenen vanwege de omvang van de arbeidskrachten achter de vakbonden. Deze invloed biedt een sterke positie om naar de onderhandelingstafel te komen om te pleiten voor werknemers.

Begin van vakbonden

De vakbonden in de Verenigde Staten namen toe naar aanleiding van de nu beruchte Triangle Shirtwaist Factory-brand in maart 1911. Het vuur doodde 146, voornamelijk vrouwelijke immigrantenarbeiders, omdat eigenaren van het gebouw de deuren op slot deden om te voorkomen dat werknemers pauzes zouden nemen. Het evenement zorgde voor een enorme beweging op zoek naar veiligheid op de werkplek en organisaties die zijn ontwikkeld om het belang van werknemers te vertegenwoordigen, om ervoor te zorgen dat het publieke sentiment rond de katalysatorgebeurtenis wet werd.

Nationale Arbeidsverhoudingswet

In 1935 ondertekende president Franklin D. Roosevelt de National Labor Relations Act. Deze wet gaf werknemers formeel het recht om vakbonden te vormen en collectief te onderhandelen over betere arbeidsomstandigheden, uurlonen en uitkeringen. De wet verleende werknemers ook het recht om te staken en zaken te laten behandelen door de nieuw gevormde Nationale Raad voor Arbeidsverhoudingen. Vanaf 1935 was het voor werkgevers illegaal om werknemers te intimideren van het proberen om vakbonden te vormen of bedrijven te dreigen te sluiten waar vakbonden werden gevormd. Het NLRB heeft ruime bevoegdheden om werkgevers aan de onderhandelingstafel te dwingen om het collectieve onderhandelingsproces te vergemakkelijken.

Het creëren van vakbonden

De National Labour Relations Board heeft de bevoegdheid om toezicht te houden op de vorming van een vakbond en de verkiezing van het bestuursorgaan van de unie. Medewerkers beginnen het proces van het maken van een bond door een petitie in te dienen bij het NLRB. Deze petitie moet aantonen dat ten minste 30 procent van de werknemers in het betreffende bedrijf zich willen organiseren als een vakbond en verkozen vertegenwoordigers voor collectieve onderhandelingen. De petitie moet de handtekeningen tonen van elke organisatie die werknemers aanvraagt ​​en de hulp van het NLRB bij het vormen van de unie.

Geen statuten

Een vakbond is geen bedrijf, is vrijgesteld van belasting en registreert geen statuten bij de staat of federale overheid. Dit is een organisatie die is opgezet en wordt beheerd door werknemers die de macht hebben om de vakbond te decertificeren met een meerderheid van stemmen naar believen. Een vakbond heeft het recht om contributie te innen voor elk lid om te betalen voor operationele kosten, maar deze verzameling vormt geen omzet voor zakelijke doeleinden. Volgens de website van de NLRB hebben 20 staten wetten goedgekeurd waarmee nieuwe werknemers kunnen beslissen of ze lid worden van een vakbond wanneer ze een baan accepteren waarin een vakbond bestaat. Deze staten bevinden zich meestal in het zuiden en het middenwesten, waaronder Florida, Louisiana en Kansas.

Aanbevolen