Zakelijke voordelen van diversiteit op de werkplek

De definitie van diversiteit verandert naarmate de demografie op de werkplek en de algehele samenleving veranderen. Toen diversiteit eind jaren zestig en begin jaren zeventig een modewoord werd met termen die positieve actie en gelijke kansen op werk inhielden, betekende diversiteit in het algemeen een verschil in ras, geslacht of kleur. Diversiteit van vandaag kan elke eigenschap of eigenschap zijn die u van een andere collega onderscheidt. Ongeacht de officiële definitie - als die er is - kan diversiteit op de werkplek een positieve invloed hebben op uw personeel, klanten en gemeenschap.

Collaborative Work Force

Diversiteit in uw personeelsbestand kan bijdragen aan uw bedrijfsresultaten. Veel bedrijven bieden diversiteitstraining als startpunt voor het realiseren van diversiteit op de werkplek. Naast formele training is gedrag ten aanzien van leiderschapsgedrag een effectieve manier om diversiteit te begrijpen. Het aanmoedigen van samenwerking op het gebied van werkkrachten door middel van wederzijds respect voor collega's, zonder rekening te houden met cultuur, werkstijl of etniciteit, is een andere manier om waardering voor diversiteit te bevorderen. De Diversity Vision-verklaring van Foothill-De Anza Community College beschrijft treffend het resultaat van een diverse werkplek: "Wij geloven dat cultureel diverse teams creatievere, synergetische en effectieve resultaten opleveren." Een collaboratieve beroepsbevolking kan resulteren in een productievere werkplek, wat op zijn beurt weer leidt tot meer organisatorisch succes.

Solide bedrijfsreputatie

Wanneer uw bedrijf blijk geeft van waardering op de werkplek, kan uw reputatie in het bedrijfsleven verbeteren. Als uw bedrijfsdoelen een "employer of choice" worden, kunt u een meer gevarieerde groep aanvragers ervaren die heel wat talent voor uw organisatie kan brengen. Uw bedrijf kan ook door belanghebbenden en andere professionals worden bekeken als een organisatie die integriteit en ethische bedrijfspraktijken waardeert. Bedrijfsadviseur Paul Taaffe van Hill & Knowlton verklaart: "Reputatie is belangrijk, en de reputatie van het bedrijf is gebaseerd op veel meer dan alleen de financiële prestaties en de kwaliteit van zijn producten en diensten." Een solide bedrijfsreputatie is een ander voordeel van diversiteit op de werkplek die uw reputatie als marktleider kan verbeteren.

Verhoogde klantenbasis

Diversiteit op de werkplek kan van invloed zijn op de wereldwijde aantrekkingskracht van uw organisatie en uw klantenbestand uitbreiden op grond van uw personeelsbestand. In de missie, Vision & Value-verklaring van de universiteit, merkt de Purchasing Services van de University of Pennsylvania op dat het zijn waarden is als: "Diversiteit op de werkplek om verschillende achtergronden en perspectieven in ons personeelsbestand te omarmen zodat we onze brede klantenbasis het best kunnen bedienen." Als uw bedrijfsdoelstelling globalisering is, kan een divers personeelsbestand u helpen dat doel te bereiken.

Aanbevolen