Kan een bedrijf een werknemershypotheek als een voordeel voor buitenstaanders betalen?

Bedrijven kunnen veel voordelen bieden aan werknemers, belastingvrij als een voorwaarde voor tewerkstelling - secundaire voordelen worden genoemd - maar een bedrijf dat uw hypotheek betaalt, is lastig omdat de belastingdienst dit kan zien als een poging om inkomstenbelasting te omzeilen. Er zijn echter gevallen waarin het bedrijf u kan helpen met het betalen van uw hypotheek of u een zakelijke aftrek kunt doen voor uw hypotheek.

Identificatie

Een bedrijf kan de hypotheek van een werknemer niet als een bijkomend voordeel betalen, omdat het geen typische bedrijfsaftrek is die de werknemer alleen zou moeten betalen, volgens de IRS. Technisch gezien kan een bedrijf alles aanbieden wat het wil om werknemers aan te trekken, maar de IRS zou door werkgevers betaalde hypotheekbetalingen belasten als reguliere inkomsten. Dit betekent dat het bedrijf betalingen op het W-2-formulier van de werknemer zou rapporteren en staats- en federale belastingen zou inhouden.

Kosten verplaatsen

De IRS biedt bedrijven de mogelijkheid om bepaalde verhuiskosten gerelateerd aan een hypotheek als een belastingvrije secundaire arbeidsvoorwaarde te betalen. Het bedrijf kan bijvoorbeeld hypotheekadvies en hogere verschillen in kosten van levensonderhoud betalen. Gebruikelijker in de VS zijn betaling voor thuisverkoop en inkoopdiensten en betaling voor sluitingskosten en tijdelijke huisvesting, volgens Money-Zine.

Thuiskantoor

De werkgever kan een deel van de hypotheek van een werknemer betalen als hij een thuiskantoor heeft. De IRS staat echter alleen een aftrek toe voor een thuiskantoor op basis van de vierkante meters die uitsluitend voor het bedrijfsleven worden gebruikt. Als het kantoor van een medewerker bijvoorbeeld 10 procent van zijn woning in beslag neemt, kan het bedrijf 10 procent van zijn hypotheek betalen. De regels voor het aftrekken van een thuiskantoor voor een werknemer zijn vaag. De enige richtlijn die de IRS biedt, is dat het thuiskantoor verplicht en noodzakelijk is. Een bedrijf kan bijvoorbeeld niet van een medewerker eisen dat hij een thuiskantoor bewaart alleen omdat de werknemer het leuk vindt om thuis te werken.

overwegingen

Praat met een financieel planner over het onderhandelen over hypotheeklasten en het verplaatsen van uitgaven naar uw verhuispakket. Soms is het beter om geen uitkering in uw loon op te nemen omdat dit u in een hogere belastingschijf plaatst. U zou dus meer kunnen profiteren door zelf voor de hypotheek te betalen en rentebetalingen af ​​te trekken.

Aanbevolen