Kan een bedrijf studieleningen betalen en tellen als bedrijfskosten?

De kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden die u aan uw werknemers verstrekt, zijn zakelijke kosten, die u kunt gebruiken om uw belastbare winst te verminderen. Dat omvat ook het terugbetalen van de studieleningen van werknemers. Houd er echter rekening mee dat een dergelijk voordeel als een vergoeding wordt beschouwd, wat betekent dat het belastbaar is.

Educatieve voordelen

Het terugbetalen van de studielening van een werknemer voldoet niet aan de normen van de Internal Revenue Service voor 'educatieve hulp', die over het algemeen beperkt is tot het betalen van onderwijskosten, zoals collegegeld, boeken en toeslagen voor huidige studenten. Het resultaat is dat al het geld dat u besteedt aan het terugbetalen van de lening wordt behandeld alsof u het rechtstreeks aan de werknemer hebt gegeven als loon.

belasting

De werknemer is verantwoordelijk voor inkomstenbelastingen op het geld dat u aan de studielening besteedt. Omdat het geld als loon wordt behandeld, zijn zowel jij als de werknemer verantwoordelijk voor sociale zekerheid en Medicare-belastingen. Het is misschien het beste om met de werknemer samen te werken om deze belastingen in te houden voor het reguliere loon van de werknemer.