Kan het een medewerker verbieden een hijab te dragen discriminatie?

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission handhaaft de wetten die religieuze discriminatie op de werkplek verbieden. Omdat de overtuigingen van sommige religies aanhangers vereisen om te dragen of zich te onthouden van het dragen van bepaalde soorten kleding, zijn deze vereisten beschermde uitingen van religieuze overtuiging. Werkgevers mogen ze niet verbieden, behalve onder speciale omstandigheden.

Religie en kleding

Veel religieuze tradities verwachten dat hun volgelingen zich houden aan bepaalde normen in kleding of persoonlijke verzorging om redenen van bescheidenheid of religieuze symboliek. Mannelijke volgelingen van het orthodox jodendom moeten bijvoorbeeld de keppeltje dragen, Sikhs mogen hun haar niet knippen en sommige christelijke denominaties kunnen korte rokjes verbieden. De hijab is een onderscheidende hoofddoek die door veel moslimvrouwen wordt gedragen als een uiting van hun geloof. Al dergelijke items van religieuze expressie worden beschermd door federale wetgeving.

accommodatie

De wet verplicht werkgevers om redelijke aanpassingen aan de religieuze kleding van werknemers te maken, tenzij de accommodatie zou resulteren in wat de EEOC een "onnodige ontbering" voor de werkgever noemt. De betekenis van deze zin heeft geen exacte definitie die van toepassing is op alle omstandigheden, dus een rechtbank beslist van geval tot geval. De rechtbank zal waarschijnlijk in het voordeel van de werkgever beslissen als de accommodatie de werknemers- of openbare veiligheid zou verminderen, andere werknemers zou beletten om hun eigen rechten uit te oefenen, andere werknemers zou dwingen teveel werk te doen of een ernstig productiviteitsverlies te veroorzaken.

Het proces

Omdat de hoofddoek een hoofddoek is in plaats van een groot en omvangrijk kledingstuk dat gemakkelijk een gevaar voor de gezondheid of de veiligheid kan vormen, zijn er weinig omstandigheden waarin een werkgever ongepaste ontberingen als een ontheffing zou kunnen claimen. Bijvoorbeeld, in een baan waarbij medewerkers moeten inzoomen op mogelijk gevaarlijke apparatuur met bewegende delen, kan de hijab een veiligheidsprobleem vormen. Als de werkgever de werknemer vraagt ​​om de hijab te verwijderen zonder een redelijke claim, kan de werknemer de werkgever informeren dat zij de hijab draagt ​​als een vereiste voor haar religie, meestal schriftelijk voor documentatiedoeleinden.

Een aanvraag indienen

In sommige gevallen kan de werkgever de werknemer om meer informatie vragen over haar verzoek om een ​​accommodatie. De werkgever kan bijvoorbeeld willen weten wat de specifieke religieuze vereisten zijn en welke mogelijkheden er zijn om deze op te vangen. In deze situaties wordt van de werkgever en de werknemer verwacht dat hij een dialoog aangaat en de situatie probeert uit te werken. Het fundamentele recht van de werknemer om de hijab te dragen als haar religie dit vereist, kan echter niet worden geschonden zonder een juridisch toereikende reden. Als de werkgever weigert om aan het verzoek tegemoet te komen, kan de werknemer een klacht indienen bij het EEOC.