Kan mijn baas me dwingen tot invaliditeit?
Als werknemer met een fysieke beperking, beperking of ziekte die van invloed kan zijn op uw dagelijkse werkprestaties, geniet u van enige bescherming tegen discriminatie op grond van de gezondheid door de Wet op de gehandicapten in Amerika. Tegelijkertijd is uw werkgever niet noodzakelijkerwijs verplicht om uw gezondheidssituatie te accommoderen als accommodaties onredelijk zouden zijn of de aard van uw baan zouden veranderen. Hierdoor kan uw werkgever u mogelijk dwingen om een functiebeperking te nemen of u vanwege uw functiebeperking te ontslaan.
ADA Werkgelegenheidsbeschermingen
De ADA verplicht werkgevers om redelijke aanpassingen te doen om gehandicapte werknemers dezelfde kansen te bieden als andere werknemers. Redelijke accommodaties mogen alleen van toepassing zijn op nevenfuncties van uw functie, zoals pauzes, werkplekken of wijzigingen van bedrijfsprocedures die geen overmatige belasting vormen. In sommige situaties kan het zijn dat uw werkgever u naar een vergelijkbare betalende positie kan verplaatsen - met relatief hetzelfde schema en andere immateriële activa - als het accommoderen van uw handicap niet haalbaar is in uw huidige positie.
Wat de ADA niet dekt
De ADA is alleen van toepassing op bedrijven met 15 of meer werknemers, dus als u voor een klein bedrijf werkt, is uw werkgever niet verplicht om aan uw behoeften te voldoen, zelfs als de accommodatie triviaal is. Werkgevers zijn alleen verplicht redelijke aanpassingen te doen om gehandicapte werknemers te helpen in hun positie te blijven. Handicaps die rechtstreeks interfereren met de primaire functie van een werknemer, zoals een magazijnmedewerker met hefheffingen van 10 pond, hoeven niet te worden gehuisvest. Andere accommodaties die de aard van een bedrijf zouden veranderen of die onnodige financiële problemen met het bedrijf veroorzaken, hoeven niet te worden ondergebracht.
Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsverzekering
Om in aanmerking te komen voor een invaliditeitsverzekering voor socialezekerheidsstelsels, moet de socialezekerheidsinstantie van mening zijn dat u een langdurige handicap hebt waardoor u niet langer uw primaire functie kunt uitoefenen en dat u zich niet kunt aanpassen aan andere vormen van werk. Om u te kwalificeren als een begunstigde, moet u aan de kwalificaties voldoen zoals deze door een arts worden beschouwd, niet door uw werkgever. Als u een aandoening hebt die uw arbeidsprestaties direct hindert en die uw werkgever niet kan opnemen volgens de ADA-normen - en dus eindigt bij beëindiging van uw functie - komt u mogelijk in aanmerking voor SSDI.
Compensatie arbeidsongeschiktheidsverzekering
Vergelijkbaar met het in aanmerking komen voor SSDI-voordelen, bepaalt uw werkgever niet of u in aanmerking komt voor kortetermijnongeschiktheidsuitkeringen via het compensatieprogramma voor werknemers van uw land. Omdat de staatswet de schadevergoedingsprocedures van werknemers definieert, verschillen deze in het hele land, maar de meeste programma's vereisen dat een arts bepaalt of u in aanmerking komt om weer aan het werk te gaan of dat u kortetermijnuitkeringen voor gehandicapten uit het programma haalt. Als u na een beroepsongeval weer aan het werk gaat en hij meent niet in staat te zijn uw functie te vervullen, kan uw werkgever u vragen terug te keren naar de compenserende arts van de werknemer om opnieuw te worden geëvalueerd of om uw weigering van invaliditeitsuitkeringen aan te vechten. Uw werkgever kan u niet direct dwingen om arbeidsongeschiktheidsprogramma's voor kortetermijnpersoneel in te voeren.