Hoe een nieuwe personeelslid aan te kondigen

Door ervoor te zorgen dat een nieuwe medewerker goed bij zijn collega's past, helpt hij hem om de overgang naar een nieuw bedrijf soepel te laten verlopen. Met nieuwe persoonlijkheden staan ​​nieuwe medewerkers vaak voor uitdagingen in het leren kennen van hun nieuwe collega's en zich prettig voelen op de werkplek. Door de nieuwe medewerker aan te kondigen en een vergadering te houden om iedereen voor te stellen, zorgt u ervoor dat de nieuwe werknemer zich op zijn gemak voelt tijdens zijn eerste officiële dag van indiensttreding bij uw bedrijf.

1.

Stuur een e-mail naar alle werknemers die aankondigen wie met de nieuwe medewerker werkt. Houd de brief kort door simpelweg te vermelden dat het bedrijf een nieuwe medewerker op de markt brengt. Vermeld de naam, functie en datum van de werknemer dat ze zich bij het bedrijf zal voegen. Vertel de werknemers dat u iedereen zult verzamelen om het nieuwe personeelslid te ontmoeten op de dag dat zij zich bij het bedrijf aansluit.

2.

Een medewerker aanwijzen die als gids fungeert voor de nieuwe medewerker. Kies een medewerker die een voorbeeld is van een sterke werkethiek en consistent presteert op een hoog niveau. Praat met die medewerker over het begeleiden van de nieuwe werknemer voor zijn eerste paar dagen op de baan.

3.

Introduceer het personeelslid bij zijn collega's door een vergadering te houden. Vraag de nieuwe medewerker om iedereen over zichzelf te vertellen door te praten over zijn ervaringen, opleiding, hobby's en persoonlijke interesses. Vermijd te praten voor de werknemer, laat hem praten.

4.

Vraag iedereen om ten minste twee dingen over zichzelf te zeggen, zodat de nieuwe medewerker gemakkelijker iedereen kan onthouden. Het doel is hier om de nieuwe werknemer op de werkplek te integreren met op zijn minst enige kennis over met wie hij samenwerkt.

5.

Vertel uw medewerkers om het nieuwe personeelslid te helpen als hij hulp nodig heeft.

6.

Stel het personeelslid voor aan de medewerker die de eerste paar dagen als zijn gids optreedt. Leg uit dat de medewerker de vragen en zorgen van een medewerker beantwoordt.

Aanbevolen