Hoe een baan te beëindigen
Toen we de woorden hoorden, spijt het ons dat je weggaat, maar dit past niet goed, zijn moeilijk te verteren omdat je je realiseert dat je wordt ontslagen vanwege je baan. Of het nu om prestatieredenen, aanwezigheid of productiviteit gaat, werkgevers beëindigen soms werknemers om redenen die kunnen worden aangevochten. Een werknemer die gelooft dat ze ten onrechte is beëindigd, heeft absoluut niets te verliezen door een beroep te doen op de beslissing.
1.
Luister aandachtig naar uw manager of de personeelsvertegenwoordiger die uw beëindiging behandelt. Als u de reden waarom de beslissing om u te ontslaan niet goed begrijpt, niet begrijpt, vraagt u om opheldering. Houd tijdens de beëindigingsbijeenkomst, hoewel moeilijk, je emoties niet onder controle en houd een open hoofd tijdens de vergadering. Daadkrachtig of strijdbaar worden, elimineert elke kans die je hebt om je baan terug te krijgen.
2.
Verkrijg kopieën van alle documentatie die u tijdens de beëindigingsvergadering ontvangt. Als de beëindiging is gebaseerd op een beoordeling van de prestaties aan het einde van het jaar, moet u een exemplaar aanvragen voordat u het pand verlaat. Als een disciplinaire actie voorafging aan de beëindiging, vraag dan om een kopie van de discipline of het coachingformulier. Vraag daarnaast wat de procedure is om een kopie van uw volledige werkbestand te verkrijgen. Veel werkgevers bewaren twee bestanden voor elke medewerker: een officieel werkbestand dat vertrouwelijk wordt opgeslagen in de personeelsafdeling en een dossier van een manager of departement. Het personeelsbestand voor menselijke hulpbronnen moet alles bevatten wat in het afdelingsbestand staat; Het afdelingsbestand mag echter geen bepaalde informatie bevatten die wordt bewaard in het personeelsdossier.
3.
Leer het proces voor het verkrijgen van een kopie van uw werkbestand en uw afdelingsbestand. Het proces voor het verkrijgen van een kopie van uw volledige dossier varieert volgens de staatswet. Sommige staten vereisen een schriftelijk verzoek dat via aangetekende post naar de werkgever wordt gestuurd, anderen kunnen van uw wettelijke vertegenwoordiger eisen dat zij om een kopie van het bestand vragen.
Volgens de Texas Workforce Commission regels met betrekking tot personeelsdossiers zijn werkgevers in Texas bijvoorbeeld niet wettelijk verplicht om een ontslagen werknemer een kopie van zijn werkbestand te bezorgen. In goed vertrouwen worden echter veel werkgevers in Texas een werknemer toegestaan zijn dossier te bekijken op schriftelijk verzoek aan de personeelsafdeling. De medewerker mag dan de inhoud bekijken en kopieën maken voor een redelijke vergoeding. Wanneer u uw werkbestand bekijkt of ontvangt, moet u zorgvuldig controleren of alle informatie correct is.
4.
Informeer welke stappen kunnen worden ondernomen om tegen de beëindiging in beroep te gaan. Sommige werkgevers hebben een commissie van beroep of laten de werknemer toe om uit te leggen waarom zij niet mag worden ontslagen bij een lid van het management. Vraag of dat mogelijk is en vraag indien nodig om een vergadering of hoorzitting te plannen met de juiste partijen.
5.
Raadpleeg uw collectieve arbeidsovereenkomst als u een vakbondslid bent. Alle arbeidsmanagementovereenkomsten hebben een klachtenbeleid, dat een forum biedt voor de beëindigde werknemer om tegen de beslissing in beroep te gaan. Als u een vakbondslid bent, neemt u contact op met uw vakbondsteward om de stappen te bepalen die nodig zijn om een klacht in te dienen.
6.
Bereid uw beroepsverklaring of griefinformatie voor en oefen uw verklaring voor het aanvechten van de beëindigingsbeslissing. Baseer uw beroep op feiten en niet op emoties, gebruik zoveel mogelijk documentatie om uw zaak te ondersteunen.