Hoe het personeel af te leggen

Een ontslag treedt meestal op als een bedrijf het zich niet kan veroorloven bepaalde werknemers te behouden; daarom is het een gevoelige kwestie die met zorg moet worden behandeld. Het ontslag heeft invloed op de ontslagnemer, de persoon die het ontslag uitvoert en de werknemers die bij het bedrijf blijven. Als eigenaar van een klein bedrijf moet u waarschijnlijk het ontslag zelf uitvoeren. Anders behandelt de leidinggevende van de werknemer het proces.

Wees eerlijk

Ontslagen worden over het algemeen gedaan op basis van prestaties of anciënniteit, waarbij de meest recent ingehuurde medewerker als eerste te werk gaat. Als je eenmaal hebt bepaald welke medewerker ontslagen zal worden, wees dan assertief en waarheidsgetrouw in het onderrichten van haar over de situatie. U hoeft haar geen details over de financiën van het bedrijf te geven; leg eenvoudig haar uit dat een economische achteruitgang het bedrijf heeft beïnvloed en om te blijven drijven is een ontslag noodzakelijk. Hoewel de medewerker teleurgesteld zal zijn en bezorgd over het verlies van haar baan, zal ze ook dankbaar zijn dat je haar als een volwassene hebt behandeld door eerlijk te zijn.

Geef een goede kennisgeving

De Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) vereist werkgevers in de Verenigde Staten met 100 of meer werknemers om werknemers ten minste 60 dagen van opzegging te geven voor massale ontslagen en fabriekssluitingen. Als de WARN-wet niet op u van toepassing is, is het nog steeds een goed idee om de werknemer zo snel mogelijk op de hoogte te stellen van de naderende ontslagen. Dit stelt hem in staat om zijn financiën recht te trekken door elders werk te zoeken of werkloosheidsuitkeringen aan te vragen. Bij gelegenheid, bijvoorbeeld wanneer u te maken hebt met werknemers die gevoelig zijn voor gevoelige of vertrouwelijke informatie, is het niet in uw beste belang om vooraf kennis te geven van een ontslag.

Wees gevoelig

"Loslaten" is een moeilijk concept om te verteren. De werknemer verliest plotseling inkomsten en contact met degenen met wie zij samenwerkte en mogelijk vormde zich een sterke professionele band met. Het is nog erger als ze van haar werk houdt en ervan geniet om voor het bedrijf te werken. Wees gevoelig voor de situatie van de werknemer door empathie te tonen bij het leveren van het nieuws. Vertel het haar persoonlijk en privé, in plaats van tegenover andere werknemers. Geef haar de tijd om afscheid te nemen van haar collega's in plaats van haar haastig door de deur te begeleiden.

overwegingen

Als je weet dat je het hele jaar door meerdere werknemers moet ontslaan, probeer dan in plaats van individuele ontslagen op verschillende tijdstippen eenmalig te maken. Individuele ontslagen meer dan drie of vier keer per jaar uitvoeren zal niet eenvoudiger zijn dan het tegelijkertijd uitvoeren van een massale ontslag. Het uitvoeren van meerdere ontslagen op verschillende tijdstippen gedurende het jaar kan bijvoorbeeld angst en zorgen bij andere werknemers veroorzaken en het moreel negatief beïnvloeden.

Aanbieden om te assisteren

Geef de medewerker zoveel mogelijk assistentie tijdens het ontslag. Sluit hem bijvoorbeeld aan bij uitzendbureaus of stel andere bedrijven voor waarop hij mogelijk een baan aanvraagt. Bied hem een ​​goede aanbeveling en, indien mogelijk, een vertrekvergoeding. Breng de werknemer ook op de hoogte van doorlopende voordelen waar hij mogelijk recht op heeft, zoals een ziektekostenverzekering volgens de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Raadpleeg Paycheck-wetten

Controleer de laatste salariswetten van uw staat om ervoor te zorgen dat u ontslagen werknemers op tijd en nauwkeurig betaalt. Als een arbeidscontract of bedrijfsbeleid ontslagvergoeding vereist voor werknemers die zijn ontslagen, respecteer dan de overeenkomst.

Aanbevolen

Juridisch een bedrijf beschermen
2019
Ideeën voor zakelijke bijeenkomsten
2019
Marketingplannen voor een plantenkwekerij
2019