Hoe een werkomgeving te verbeteren

Voor een manager kan het nuttig zijn om werknemers zich gewaardeerd te laten voelen als u de werkomgeving probeert te verbeteren. Mensen die zich gewaardeerd voelen, doen vaak hun best werk, volgens informatie van de IFAS Extension-website van de Universiteit van Florida. Door werknemers te helpen de positieve voordelen van teamwork te realiseren, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling te bieden en een werkplek te cultiveren die deelname aan besluitvorming bevordert, verbeteren ze de algehele werkomgeving. Leer hoe u strategieën kunt implementeren die uw werkplek aantrekkelijker en bevredigender maken voor u en uw werknemers.

1.

Post de missie en filosofie van het bedrijf op een plaats waar alle medewerkers het kunnen bekijken. Moedig managers en supervisors aan om medewerkers routinematig te herinneren aan de missie en filosofie. Dit zorgt ervoor dat alle medewerkers een gevoel van doelgerichtheid voelen.

2.

Behandel iedereen met respect, van de persoon in de postkamer tot de hoogste uitvoerende macht. Neem de tijd om anderen te groeten en complimenteer ze voor een goed werk. Toon een vorm van erkenning voor de inspanningen van uw werknemers. Voorbeelden zijn het organiseren van een catered lunch per kwartaal of het schrijven van bemoedigende notities en het plaatsen ervan in de mailbox van elke medewerker.

3.

Geef medewerkers de kans om samen te werken aan projecten en ervaar de waarde van teamwork. Cross-treinmedewerkers om productiviteitsverlies tijdens de afwezigheid van een werknemer te voorkomen.

4.

Houd regelmatige vergaderingen met afdelingen of alle personeelsleden om processen te bespreken die goed werken. Introduceer problemen die verbetering behoeven en vraag om input van medewerkers. Luister naar alle ideeën en meningen en overweeg ze om de werkomgeving te verbeteren.

5.

Wees optimistisch en positief in uw omgang met anderen - ongeacht hoe u zich echt voelt. Je gedrag beïnvloedt het gedrag en het moreel van je werknemers.

6.

Bied kansen voor professionele ontwikkeling. Plan tijd voor werknemers om werkgerelateerde seminars of online trainingen bij te wonen, zodat ze nieuwe inzichten kunnen opdoen en hun vaardigheden kunnen verbeteren.

7.

Bied indien nodig nuttig advies. Verbind mensen met de juiste middelen om hen te helpen hun productiviteit en werkplezier te verhogen.

Tip

• Train creativiteit bij het herkennen van de inspanningen van medewerkers. Doe niet altijd hetzelfde. Verschillende soorten werknemers waarderen verschillende vormen van herkenning.

Waarschuwing

• Je kunt een werkomgeving niet verbeteren zonder enige negativiteit en weerstand te ervaren.