Hoe geschikt werkloon berekenen

Als u een eigenaar van een klein bedrijf bent, kan het lastig zijn om uit te zoeken hoeveel uw werknemers moeten betalen. Aan de ene kant wilt u zoveel mogelijk geld in de onderneming houden om de winst te maximaliseren. Maar aan de andere kant moet u werknemers eerlijk compenseren op basis van het werk dat zij verrichten voor uw bedrijf en hun ervaring en vaardigheden. Hoewel het berekenen van de juiste beloning voor uw werknemers een gedeeltelijk subjectieve taak is, zijn er hulpmiddelen beschikbaar om u te helpen een eerlijke en geïnformeerde beslissing te nemen.

1.

Raadpleeg het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Deze overheidsinstantie houdt salarisinformatie bij in een groot aantal verschillende beroepen. Het vinden van de mediane inkomsten, zoals bijgehouden en gerapporteerd door de BLS, kan u een basislijn geven om te bepalen hoeveel geschikt is om uw werknemers te betalen.

2.

Controleer salariscalculators. Deze kunnen aanvullende salarisinformatie verschaffen - vaak op basis van jarenlange ervaring of opleiding - om u te helpen bepalen of wat u denkt dat rechtvaardig loon is, in overeenstemming is met wat vergelijkbare werkgevers voor dezelfde banen betalen.

3.

Lees de geadverteerde vacatures in uw lokale krant of online vacaturesites. Kijk naar wat andere werkgevers aanbieden om werknemers nu te betalen voor dezelfde banen.

4.

Overweeg de achtergrond van uw werknemers en jarenlange ervaring in hun vakgebied. Bepaal of ze zich aan de lage, midden of hoge kant van de loonschaal bevinden. Volgens de Small Business Administration moet u streven naar compensatie van werknemers tussen 85 procent en 115 procent van wat u vindt als de middelpuntbetaling voor de specifieke taak op uw locatie en in de huidige markt.

5.

Overweeg andere vormen van compensatie naast salaris of uurloon. Deze kunnen bonussen, commissies en andere voordelen omvatten, zoals bijdragen aan een pensioenplan of hulp bij collegegeldonderwijs.

6.

Stel een basissalaris of een uurloon voor dat rekening houdt met alle eerder genoemde factoren. Bedenk dat betalen aan de top van de loonschaal weinig ruimte laat voor verhogingen, terwijl helemaal onderaan betalen niets doet voor het moreel van de werknemer en uiteindelijk zelfs veel geld kan kosten aan personeelsverloop.