Berekeningspercentages van werknemers berekenen

Elke staat stelt zijn eigen compensatieprogramma voor werknemers verplicht. Staatswetten bepalen de minimale en maximale wekelijkse tariefuitkeringen en hoe deze te berekenen voor betaling aan een benadeelde werknemer. De vergoedingspercentages voor werknemers zijn niet belastbaar bij de wet en vervangen niet volledig het salaris van een gewonde werknemer. In gevallen waarin de werknemer een blijvende invaliditeit oploopt, kan zij mogelijk recht hebben op een regeling voor blijvende invaliditeit en medische zorg voor de handicap.

1.

Verifieer het betalingsschema voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de staat. De meeste staten gebruiken een berekening om te komen tot de betaling van twee derde van het wekelijkse loon van de werknemer tot een maximum van het gemiddelde wekelijkse loon van de staat en een wettelijk minimum. Het maximale voordeel van elke staat is anders vanwege het gemiddelde wekelijkse loon van de staat.

2.

Bekijk het letselrapport van de medewerker, markeer de datum en bepaal of de claim zal worden geaccepteerd.

3.

Bepaal of de medewerker aan de wachttijdvereiste heeft voldaan. In New York krijgt een werknemer bijvoorbeeld geen tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering tot hij ten minste 7 dagen afwezig is van het werk, maar de betaling gaat terug tot de datum van het letsel als het 14 dagen na de datum is geweest van verwonding.

4.

Bereken het percentage van het loon van de werknemer om de wekelijkse uitkering te bepalen. In Californië bijvoorbeeld is het maximaal toegestane voordeel op het moment van publicatie $ 986, 69. Als een werknemer $ 1.000 per week verdient, heeft hij recht op twee derde van zijn wekelijkse loon tot het maximale voordeel. In dit geval zou het $ 666, 66 zijn. Dit wekelijkse voordeel is niet onderworpen aan belastingen.

5.

Bepaal of de werknemer recht heeft op een blijvende invaliditeitsuitkering, afzonderlijk berekend op basis van de compensatiebetaling van andere werknemers. Net als de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, is de blijvende invaliditeitsuitkering niet onderworpen aan belastingen en wordt deze berekend op basis van het gemiddelde wekelijkse loon van de staat (in de meeste gevallen) en een percentage van het normale loon van de werknemer tot het wettelijk toegestane maximum in de staat. De meeste staten gebruiken het tweederde deel van het wekelijkse loon van de werknemer om de blijvende invaliditeitsuitkering te berekenen tot het maximale wekelijkse gemiddelde loon van de staat.

Dingen nodig

• Staatsgemiddelde wekelijks loon
• Toestand tijdelijke arbeidsongeschiktheid
• Deel tijdelijk tijdelijke arbeidsongeschiktheid
• Staat permanente invaliditeitsgraad

Tip

• Neem contact op met de compensatie- of arbeidsdienst van uw plaatselijke werknemers om de vergoedingspercentageschema's voor uw land te begrijpen.

Waarschuwing

• De meeste staten eisen tijdige betalingen van werknemerscompensatievergoedingen, en als tijdlijnen niet worden gehaald, moeten tijdelijke en permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ook zelf opgelegde boetes voor te laat zijn opnemen. Audits van compensatiebetalingsdossiers van werknemers kunnen aanleiding geven tot het beoordelen van extra boetes en boetes voor te late betalingen.