Hoe vertegenwoordigen de vakbonden hun leden?

De rechten van vakbonds- en niet-bondgenoten worden beschermd door de National Labour Relations Act van 1935, ook wel de Wagner Act genoemd. Onder de wet hebben werknemers het recht op collectieve activiteit bij het zoeken naar verbeteringen in hun arbeidsomstandigheden. Ze hebben ook het recht om niet deel te nemen aan collectieve activiteiten met hun collega's. Wanneer werknemers echter een vertegenwoordiging van derden zoeken om hun eisen of belangen aan het management te communiceren, is het de vakbond die zorgt voor vertegenwoordiging van leden. Er is geen minimumaantal werknemers dat een bedrijf moet hebben om onder de bepalingen van deze wet te vallen; daarom zijn kleine bedrijven niet vrijgesteld, alleen omdat ze een heel klein aantal werknemers kunnen hebben.

Vertegenwoordigingsgevallen

Een vakbond begint zijn vertegenwoordiging van gewilde werknemers door een verzoekschrift in te dienen bij de National Labor Relations Board, het onafhankelijke federale agentschap dat de wet handhaaft. In sommige gevallen kan een werknemer die niet tevreden is met zijn arbeidsomstandigheden een vakbondsorganisator om hulp vragen bij het overtuigen van zijn collega's om hun namen te ondertekenen op kaarten die aangeven geïnteresseerd te zijn in vakbondsvertegenwoordiging. Andere keren benadert een vakbondsorganisator werknemers en vraagt ​​hen of ze echt tevreden zijn met hun loon, voordelen en arbeidsvoorwaarden. Kleine bedrijven kunnen bijzonder kwetsbaar zijn voor het organiseren van inspanningen door de unie simpelweg omdat ze minder werknemers hebben om te benaderen en de toegang tot werknemers eenvoudiger kan zijn. Zodra de organisator handtekeningen verzamelt van 30 procent van het personeelsbestand, dient hij een petitie in bij de NLRB. Petition-filing lanceert wat de campagneperiode wordt genoemd, waar de vakbond informatie verspreidt over hoe werknemers baat kunnen hebben bij vakbondsvertegenwoordiging.

Collectief afdingen

Collectieve onderhandelingen verwijzen naar het proces van het onderhandelen over een vakbondcontract met de werkgever. Tijdens de onderhandelingen vertegenwoordigen vakbondsfunctionarissen de belangen van werknemers met betrekking tot lonen, lonen en verhogingen, uitkeringen en pensioenbijdragen. Het onderhandelingsteam van de vakbond bestaat vaak uit een handelsagent en in sommige gevallen een vakbondssteward. De vakbondssteward, ook een werknemer, kan een aanwinst zijn voor onderhandelingen, omdat hij het perspectief van een werknemer biedt, welke bedrijfsagenten dat niet doen. Kleine bedrijven die betrokken zijn bij onderhandelingen over vakbondscontracten, vertrouwen vaak op juridisch advies om de belangen van het bedrijf te vertegenwoordigen. Bovendien zit de HR-leider van het bedrijf of de bedrijfsvoorzitter - als het bedrijf geen aangewezen HR-leider heeft - aan de onderhandelingstafel met de bevoegdheid om in te stemmen met voorstellen en concessies die namens het management worden gepresenteerd. Hoewel veel van de problemen die de vakbondsadressen hebben, economisch zijn, zijn sommige niet-economisch, zoals klachtenprocedures of op anciënniteit gebaseerde overdrachten en promoties. Kleine bedrijven vertrouwen ook op een advocaat met arbeids- en arbeidsrechtelijke deskundigheid om het recht van het management te behouden om zijn discretionaire bevoegdheid bij het besturen van het bedrijf uit te oefenen, met inachtneming van de voorwaarden van een unieovereenkomst. Het collectieve onderhandelingsproces bestaat uit de voorstellen van de unie aan het management, evenals de concessies van de unie in de geest van onderhandeling en compromis. Wanneer de onderhandelingscommissie en het management van de vakbond een voorlopig akkoord bereiken, neemt de vakbond het naar het lidmaatschap voor ratificatie, wat betekent goedkeuring door stemming.

stakingen

Vakbonden bieden hun leden beperkte financiële hulp tijdens stakingen. Wanneer een vakbond zijn leden steunt die in staking gaan om te protesteren tegen acties als het management tijdens het collectieve onderhandelingsproces niet aan collectieve onderhandelingen of impasse deelneemt, kunnen sommige vakbondsleden gedeeltelijk betalen om de last te verlichten van het niet ontvangen van volledige beloning van werk. De International Brotherhood of Teamsters biedt haar leden bijvoorbeeld geld van haar strike-fonds. Het wekelijkse bedrag dat de Teamsters aan haar leden betalen, is gebaseerd op het bedrag aan maandelijkse contributies dat leden betalen. Dat gezegd hebbende, stakingen zijn kostbaar voor alle betrokkenen. Het is werkgevers toegestaan ​​stakingsvervangingen in te huren, op basis van de onderliggende reden voor de staking. Het betalen van salarissen voor uitzendkrachten kan echter een druk uitoefenen op elk bedrijf, met name op kleine bedrijven met beperkte middelen of kapitaal.

grieven

Nogmaals, de vakbondssteward, die samen met andere vakbondsleden werkt, vertegenwoordigt werknemers die grieven indienen. Wanneer een werknemer van mening is dat hij is blootgesteld aan een ongunstige werkkring, zoals onrechtmatige discipline of schorsing, dient hij een klacht in met de steun van zijn vakbondsteward. De steward van de vakbond vertegenwoordigt de belangen van de werknemer bij het zoeken naar verhaal voor de werkmaatregel waarover de werknemer klaagt. Een medewerker die een tuchtwaarschuwing die hij van zijn leidinggevende heeft ontvangen betwist, kan bijvoorbeeld de vakbond van de vakbond vragen om samen met hem een ​​vergadering met hem te beleggen om de discipline te bespreken. Als de supervisor klaar is met zijn disciplinaire waarschuwing, kunnen de werknemer en zijn staflid een geschreven klacht indienen. In veel gevallen behandelt een arbeidsverhoudingen specialist in de human resources afdeling het onderzoek en de oplossing van klachten van medewerkers. Kleine bedrijven zonder specifieke HR-afdelingen wijzen vaak de bedrijfseigenaar of de hoogste manager aan om klachten te behandelen. Het inhuren van een advocaat voor elk geschil of werknemersgeschil is kostbaar, en in een klein bedrijf creëert het een onnodig tegenstrijdige werkomgeving. Daarom is het aanbevolen om de eerste twee stappen van een klacht in eigen huis af te handelen, vooral voor kleine bedrijven.

Politieke vertegenwoordiging

Op nationaal niveau vertegenwoordigen veel vakbonden de belangen van hun leden door een politiek actiecomité of PAC te vormen. PAC's zijn groepen die worden gevormd om de belangen van een branche of groep van getroffen leden te vertegenwoordigen door de campagne van een gekozen functionaris te ondersteunen. In 2012 schonken aan de vakbond verbonden PAC's een totaal van $ 53 miljoen aan politieke campagnes, volgens OpenSecrets.org. De meeste bijdragen aan PAC's waren afkomstig van vakbonden in de publieke sector en in de bouwsector, die respectievelijk $ 15 miljoen en $ 13 miljoen schonken. Vakbonden vertegenwoordigen hun leden door te doneren aan de campagnes van gekozen functionarissen die beloven georganiseerde arbeid te ondersteunen.

Aanbevolen