Hoe Human Resource Management een klein bedrijf ten goede komt

Medewerkers zijn een essentieel onderdeel van elk bedrijf. Succesvol managen van het human-resourceaspect van het bedrijfsleven kan belangrijk zijn, zelfs voor zeer kleine bedrijven. Immers, in een diensteneconomie maken werknemers deel uit van de levering van het product en de dienst. Hun prestaties, toewijding en loyaliteit aan het werk zijn van cruciaal belang en kunnen worden bevorderd door succesvol HR-management.

Volgende regels en voorschriften.

Een van de belangrijke functies van een HR-afdeling is ervoor te zorgen dat het bedrijf voldoet aan de regels en voorschriften die van invloed zijn op alle aspecten van de werknemersrelaties - van aannemen, tot veiligheid, tot administratie en tot beëindiging. Zelfs zeer kleine bedrijven - die met één tot 14 werknemers - moeten voldoen aan de Fair Labor Standards Act (FLSA), de Immigration Reform & Control Act, de Equal Pay Act en anderen.

Effectieve wervingspraktijken.

Een goede huur is er een waarvan de vaardigheden, kennis en vaardigheden goed aansluiten bij de vereisten van de baan en de cultuur van het kleine bedrijf. HR-management kan een klein bedrijf ten goede komen door de ontwikkeling en administratie van processen die kunnen helpen om de kans op een slechte huur te minimaliseren. Bovendien kan het wervingsproces riskant zijn in termen van discriminatieclaims, ongepaste vragen die tijdens het wervingsproces worden gesteld en zelfs referentiecontrole. De HR-functie kan helpen om deze risico's te beheersen.

Benefit Administration.

Hoewel kleine bedrijven mogelijk niet de diepte of de mate van voordelen kunnen bieden die grotere bedrijven kunnen bieden, is er nog steeds sprake van administratie. HR-management kan aan een klein bedrijf ten goede komen door het onderzoek te doen om te bepalen welke voordelen het meest kosteneffectief kunnen worden geboden en om de verstrekking van die voordelen te beheren, waarvoor vaak veel administratief werk en aandacht voor detail nodig is. Bovendien kan HR een bedrijf ten goede komen door afgestemd te zijn op medewerkers en de voordelen die zij het meest waarderen.

Training en ontwikkeling.

Opleiding en ontwikkeling zijn belangrijk in elk bedrijf, maar het kan voor kleine bedrijven verbazen dat het voor hen kritieker kan zijn, met name als het gaat om het bijscholen van werknemers om meer dan één functie of taak te vervullen. HR-management kan ten goede komen aan een klein bedrijf, niet alleen door het aanbieden van opleidingen voor werknemers, maar door zich bewust te zijn van de vele gratis / lage opties die mogelijk beschikbaar zijn.

Employee Recognition.

Kleine bedrijven die geen grote budgetten hebben, kunnen profiteren van HR-management in termen van programma's voor werknemersherkenning en activiteiten die waarde bieden en werknemers betrokken en toegewijd in dienst houden. Zelfs eenvoudig denkt dat een "dank u" -programma resultaten kan genereren. De tijd nemen om medewerkers te vragen wat voor hen belangrijk is en programma's en activiteiten ontwikkelen om aan die behoeften te voldoen, kan omzet en verzuim minimaliseren, die beide bijdragen aan hogere personeelskosten.

Aanbevolen