Hoe het moreel te vergroten voor assemblagelijnwerkers
Kleine bedrijven die goederen produceren, hebben vaak lopende bandbewerkingen om de productiviteit te verhogen. Assemblagelijnen zijn geweldig in het verhogen van de productie, maar het werk zelf kan eentonig en fysiek belastend zijn, wat kan leiden tot een laag moreel van de werknemer en een hoge omzet. Eigenaren van bedrijven kunnen een verscheidenheid aan technieken gebruiken om het moreel van werknemers te stimuleren en werknemers te helpen behouden.
Verhoog het salaris en de voordelen
Moraal is vaak afhankelijk van de beloning en voordelen die werknemers ontvangen voor hun werk. Werknemers die vinden dat ze goed worden betaald en die fatsoenlijke voordelen ontvangen, zoals ziektekosten, tandheelkundige dekking, pensioenregelingen en betaalde vakantie, zullen eerder tevreden zijn met hun baan dan werknemers die zich ondergecompenseerd voelen. Het verhogen van het loon voor werknemers, het toevoegen van nieuwe voordelen en het geven van jaarlijkse verhogingen voor werknemers kan het moreel verhogen.
Verbetering van de arbeidsomstandigheden
De assemblageregelmedewerkers in de arbeidsomstandigheden kunnen een aanzienlijke invloed hebben op het moreel. Als werknemers zich constant ongemakkelijk voelen vanwege extreme temperaturen, herhaaldelijk tillen, staan, werken in kleine ruimtes of werken in gebieden met luchtverontreinigende stoffen, kan het moreel lijden. Om het moreel te benadrukken, onderneem stappen om ervoor te zorgen dat werknemers zich op hun gemak voelen. Dit kan het installeren van fans zijn, het kopen van apparatuur om de behoefte aan zwaar tillen te verminderen en het bieden van voldoende werkruimte. Verbetering van de arbeidsomstandigheden helpt ook om de kans op kostbare ongevallen, ziektes en verwondingen te verkleinen.
Luister naar feedback van medewerkers
Assemblagelijnarbeiders in grote fabrieken hebben vaak weinig macht om hun banen en arbeidsomstandigheden te beïnvloeden. Werknemers die vinden dat hun behoeften en meningen er niet toe doen, kunnen een laag moreel ervaren. Werknemers feedback geven over arbeidsomstandigheden en andere kwesties, en stappen ondernemen om werknemersproblemen op te lossen, kan het moreel verhogen.
Reguliere pauzes toestaan
Het assemblagelijnwerk kan fysiek leeglopen, zodat werknemers regelmatig rustpauzes nodig hebben om te rusten en te recupereren tijdens de werkdag. Werknemers moeten om de paar uur een geplande onderbreking hebben zodat ze niet versleten raken. Medewerkers dwingen om langdurig aan een lopende band te werken zonder pauze kan het moreel schaden. Het kan ook het risico op ongelukken en gezondheidsproblemen als gevolg van vermoeidheid en hitte verhogen.
Overuren optioneel maken
Kleine bedrijven hebben vaak sterke fluctuaties in de vraag naar producten, wat in bepaalde periodes van het jaar een verhoogde productie zou kunnen vereisen. Een assemblagelijn runnen in het weekend of voorbij normale werkuren is een manier om pieken in de vraag te ontmoeten, maar geforceerde overuren kunnen het moreel van de werknemer schaden. Door overwerk optioneel te maken, kunnen werknemers die extra geld willen extra werk doen, terwijl andere werknemers hun weekends en nachten gratis kunnen houden.