Juridisch ontslag van een werknemer in de staat Florida
Florida is een rechtsbestek waar hij wil werken. Werkgevers kunnen hun werknemers opzeggen met of zonder reden en hoeven in de meeste situaties geen opzegmoment te geven. Hoewel werkgevers hun werknemers doorgaans zonder kennisgeving of oorzaak kunnen beëindigen, verplichten de federale arbeidswetgeving hen om een opzeggingsverzoek te doen als ze een groot aantal werknemers beëindigen.
Bovendien verbieden werkgelegenheidsregelingen tegen discriminatie werkgevers om hun werknemers om discriminerende en vergeldingsredenen te ontslaan. Werkgevers in Florida moeten zich houden aan antidiscriminatiewetgeving, voorafgaande kennisgevingseisen en laatste loonstrookwetten bij het beëindigen van hun werknemers.
Geef een schriftelijke kennisgeving voor een grote ontslagbrief
Geef uw werknemers een schriftelijke opzegtermijn van ten minste 60 dagen als u een groot aantal ontslagen beëindigt. Krachtens de federale Wet aanpassing werknemers en omscholing moet u uw werknemers minstens zestig dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen voordat u ze beëindigt als u 50 of meer werknemers ontmaskert op één locatie of een derde van uw voltijdse werknemers. Anders hoeft u geen kennisgeving op te geven.
Zorgen voor naleving van de wetgeving inzake gelijke kansen
Zorgen voor naleving van de federale wetgeving inzake gelijke kansen op werk. U kunt uw werknemers niet om discriminerende redenen beëindigen. Op races gebaseerde beëindigingen, beëindigingen op basis van nationale afkomst, religie en ras, op geslacht gebaseerde beëindigingen en beëindigingen op basis van handicap zijn discriminerend en illegaal.
Voldoe aan federale Whistle-Blowing-wetten
Voldoe aan de federale klokkenluiderswetgeving. U kunt uw medewerker niet beëindigen op basis van een eerdere klacht dat uw nalaten om te voldoen aan gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, uw niet-naleving van loonwetgeving of uw niet-naleving van enige andere staats- of federale arbeidswetgeving.
Betaalde medewerkers betalen
Betaal uw beëindigde werknemer tegen uw volgende reguliere betaaldag na beëindiging. Het Amerikaanse ministerie van arbeid eist niet dat u onmiddellijk uw ontslagen werknemers betaalt en stelt staten in staat onmiddellijk loonwetgeving vast te stellen. Het Florida Agency for Workforce Innovation beheert de arbeidswetgeving van uw staat en u hoeft uw werknemers niet te betalen tot uw volgende regelmatig voorkomende betaaldatum.
Zorg voor een dekkingsoptie voor de groepsgezondheid
Geef uw werknemers de mogelijkheid om de dekking van de groepswetgeving voort te zetten. Volgens de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) moet u, als u ten minste 20 werknemers hebt en u een optionele dekking voor groepsgezondheidszorg hebt verstrekt, uw ontslagen werknemers ten minste 18 maanden na beëindiging doorgaan met betalen voor ziektekosten.
Federale wetgeving vereist niet dat u alleen groepsdekking aanschaft om te voldoen aan COBRA. Bovendien hoeft u geen blijvende dekking te bieden als u uw werknemers beëindigt voor grove fouten.
Tip
U hoeft geen reden te geven om uw werknemers volgens de Florida-wet te ontslaan. Zolang je reden om ze te beëindigen niet discriminerend was, heb je de federale of staatswet niet overtreden.
Waarschuwing
Volgens de Florida compensatiewetgeving voor werkloosheid hebben uw werknemers het recht om werkloosheidsuitkeringen aan te vragen als u ze beëindigt wegens werkgebrek of vermindering van hun uren. Mogelijk bent u verantwoordelijk voor het betalen van een hoger percentage voordelen op basis van uw geschiedenis van beëindigingen.