Beperk de openingstijden van medewerkers om te voorkomen dat u in aanmerking komt

De werkgeversuitgaven voor uitkeringen waren gemiddeld 9, 15 dollar per uur in maart 2011, aldus het Bureau of Labor Statistics. Hoewel dit bedrag een gemiddelde is van alle werkgevers in de Verenigde Staten en mogelijk meer bedraagt ​​dan u betaalt, kan het betalen van het werkgeversaandeel van een voordeelplan nog steeds vrij duur zijn. Als u als werkgever een voordelenplan aanbiedt aan voltijdmedewerkers, kan het beperken van het aantal uren dat een werknemer werkt uw personeelskosten verminderen.

1.

Schrijf een bedrijfsbeleid - als u er nog geen hebt - en zeg dat de voordelen alleen beschikbaar zijn voor fulltime werknemers. Plaats het beleid in het handboek van uw bedrijf, plaats het in de pauzeruimten van medewerkers en druk mededelingen af ​​om werknemers te verzekeren dat zij allemaal op de hoogte zijn van uw nieuwe beleid.

2.

Maak een lijst van uw werknemers, scheid ze door een vrijgestelde of niet-uitgesloten classificatie. Vrijgestelde werknemers zijn meestal managers en supervisors die een salaris ontvangen en niet in aanmerking komen voor bescherming op grond van de Fair Labor Standards Act. Hoewel werknemers die geen salaris ontvangen of elk uur per uur normaal gesproken overuren en andere vereisten ontvangen die door de FLSA worden gespecificeerd, voorkomt niets in de regelgeving dat u hun uren verkort. Het verminderen van de uren van vrijgestelde werknemers zal hun toegang tot voordelen niet beperken, omdat u ze normaal een salaris betaalt ongeacht de gewerkte uren.

3.

Selecteer de medewerkers waarvan u de uren kunt verminderen zonder de productiviteit van uw bedrijf te verstoren. U kunt de uren van niet-uitgesloten werknemers op elk moment verkorten; In staten zoals Connecticut moet u dit echter schriftelijk melden voordat u de openingstijden van uw medewerkers verkort. Neem contact op met de arbeidsdienst van uw staat voor de opzegtermijn in uw land.

4.

Ontwikkel een werkschema dat de uren voor de werknemers verlaagt. Het Amerikaanse ministerie van arbeid geeft niet aan hoeveel uren een voltijdse betrekking vormen, maar het Amerikaanse ministerie van Justitie beschouwt werknemers die tussen 16 en 32 uur als deeltijdmedewerkers werken.

5.

Schrijf een bericht naar de werknemers van wie u de uren doorbrengt en informeer hen over wanneer de urenkorting in werking treedt.

6.

Geef de werknemers informatie over de voortzetting van hun ziekteverzekering volgens de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act als u meer dan 19 werknemers hebt. Onder COBRA kunnen werknemers kiezen om de dekking te behouden als ze de volledige premiekosten betalen.

Tip

• U kunt werknemers tot 102 procent van de premiekosten aanrekenen voor voortdurende dekking. De extra 2 procent is voor uw administratieve kosten.

Waarschuwing

• U kunt sommige werknemers verliezen als u hun uren inkort.