Hoe u ervoor kunt zorgen dat uw werknemers zich gelijk voelen

Niet alle werknemers zijn even getalenteerd, maar door ze gelijk te behandelen, blijft de stabiliteit op de werkplek behouden. Bijvoorbeeld, een bedrijf dat een stermedewerker slecht doet, zolang haar productiviteit hoog is, creëert een gespannen situatie - andere werknemers zouden de ongelijke behandeling kwalijk nemen, wat het moreel op de werkplek zou kunnen verminderen. Het bijbehorende verlies aan algemene productiviteit als gevolg van een laag moreel is niet de waarde waard die de ster-medewerker toevoegt aan het bedrijf. De meest effectieve aanpak is om vriendjespolitiek te voorkomen om ervoor te zorgen dat alle medewerkers geloven dat u hun bijdragen waardeert.

1.

Moedig iedereen aan om input te geven. Openhartige en onbezonnen werknemers kunnen groepsdiscussies domineren, dus neem even de tijd om rustigere werknemers te ondervragen. Vraag welke inzichten of meningen ze te bieden hebben en neem hun suggesties waar mogelijk op.

2.

Zet een beloningssysteem op dat ieders inspanning erkent. Anders zullen een paar werknemers het leeuwendeel van de beloningen oogsten, waardoor anderen zich buitengesloten en niet gewaardeerd voelen. Dergelijke beloningen als een gratis lunch voor iedereen na de succesvolle afronding van een project laten zien dat je de bijdragen van het hele team op prijs stelt.

3.

Bied kansen voor vooruitgang voor iedereen. Star-medewerkers hebben misschien niet hetzelfde niveau van training en loopbaanbegeleiding nodig als anderen, dus werk met slecht presterende of nieuwe werknemers om hun vaardigheden te ontwikkelen. Gratis lessen en trainingen kunnen bijvoorbeeld mensen met minder vaardigheden in staat stellen zichzelf te verbeteren, en u ten goede komen door hun prestaties op de werkplek te verbeteren door ze aan hun vaardigheden toe te voegen.

4.

Monitor dagelijkse handelingen om ongelijke behandeling te voorkomen. Vrouwen hebben bijvoorbeeld historisch gezien te maken gehad met systemische mishandeling op de werkplek, waaronder arbitrair lage lonen, seksuele intimidatie en uitsluiting uit machtscentra. Ontwikkel een bedrijfsbeleid dat dergelijke ongelijke praktijken verbiedt, en blijf waakzaam om ervoor te zorgen dat geen enkele persoon of groep mensen ongelijke behandeling ondergaat in de handen van anderen.

Tip

• Informeel gedrag - zoals ongepaste grappen, grove opmerkingen en interpersoonlijke politiek tussen werknemers - kan sommige werknemers zich verbannen laten voelen. Hoewel u niet elk aspect van het gedrag van uw medewerkers kunt beheersen, moet u sterk en publiekelijk stelling nemen tegen ongelijke behandeling. Stel iedereen bijvoorbeeld op de hoogte van gedragsrichtlijnen en bestraf overtredingen snel om aan te tonen dat u zich inzet voor gelijkheid.