Hoe u ervoor kunt zorgen dat uw team u als manager respecteert

De Amerikaanse dichter Ralph Waldo Emerson zei ooit: "Mannen zijn alleen respectabel als ze respect hebben." Omdat werknemers en werkgevers met elkaar omgaan, is wederzijds respect belangrijk bij het onderhouden van een productieve relatie. In de kleinzakelijke omgeving moet elke relatie met een gezonde afweging worden beheerd. Als je een wankele start hebt gemaakt met werknemers, kun je het respect dat je ontvangt terugwinnen en versterken als je bereid bent geduldig te zijn. Je kunt echte waardering niet afdwingen, het moet verdiend worden. Moedig de vriendelijke groeten van uw team aan met praktische stappen in het leiderschap.

1.

Moedig humor op de werkplek, maar niet de zelfspot. Bedrieg jezelf niet omwille van humor. Verlicht de stemming met af en toe een schone grap of grappige anekdote. Neem jezelf niet te serieus en lach om jezelf als je een duidelijke fout maakt.

2.

Onthoud het spelen van favorieten onder teamleden. Geef alle medewerkers de kans om te schitteren en belangrijke ervaring op te doen. De richtlijnen afdwingen, ook als de dader iemand is die een werkvriend of een toppresteerder is. Mensen verliezen het respect voor leiders die vriendjespolitiek tonen.

3.

Werk 'schouder aan schouder' met medewerkers om belangrijke doelen te bereiken. Neem direct deel aan de productie en vergroot het respect dat uw medewerkers voor u hebben. Vermijd mensen te vragen om laat te werken als je niet bereid bent om te doen. Verwacht niet dat je team meer zal geven dan jij. Leid het team door een goed voorbeeld te geven.

4.

Leg je denken uit aan het team als het gaat om moeilijke problemen of als de stressfactor hoog is. Praat met werknemers over de mogelijkheid van ontslagen of bevriezing van beloningen.

5.

Onderneem onmiddellijk conflicten op de werkvloer; sta niet toe dat ze blijven hangen. Wees proactief met resoluties, wacht niet tot ze zichzelf oplossen. Medewerkers respecteren leiders die de uitdagingen van het personeel eerlijk en snel tegemoet treden.

Tips

  • Toon consistentie en betrouwbaarheid op het werk en medewerkers zullen u respecteren.
  • Spreek met het personeel en vraag om een ​​"overboeking" als je eerdere botsingen hebt gehad. Kondig een schone lei aan en begin te werken als een respectabele leider.

Aanbevolen

Kun je geld krijgen voor het plaatsen van berichten op Tumblr?
2019
Wat is er bij Cost Accounting?
2019
Interviewvragen voor een teamleiderrol
2019