Hoeveel uren kan een tijdelijke werknemer per jaar werken?

Tijdelijke werknemers bieden personeelsoplossingen wanneer reguliere werknemers langdurig afwezig zijn, zoals het geval is voor werknemers met zwangerschaps- of invaliditeitsverlof. Wanneer u een uitzendkracht in dienst neemt, moet uw kleine onderneming voldoen aan de federale wetten, die op het moment van publicatie de tijd van een tijdelijke werknemer met uw bedrijf afschermen op 1.040 uur per jaar. U kunt dezelfde werknemer ook niet langer dan twee opeenvolgende jaren huren.

Identificatie

Volgens USAJobs.gov: "Over het algemeen kan een agentschap een uitzendkracht huren voor een bepaalde periode van maximaal een jaar, maar de aanstelling kan worden verlengd tot maximaal één extra jaar." Vaak verkrijgen werkgevers tijdelijke werknemers via een uitzendbureau. Werkgevers kunnen echter ook tijdelijke werknemers rechtstreeks inhuren, met behulp van een vacaturebank, lokale krant of bedrijfswebsite om de positie te adverteren.

Uitzendkrachten kunnen fulltime of parttime werken en accepteren meerdere tijdelijke functies via meer dan één bureau tegelijk.

Vaste baan

In sommige gevallen krijgt een uitzendkracht een vast dienstverband als gevolg van een succesvolle tijdelijke opdracht. Als de uitzendkracht is ingehuurd via een uitzendbureau, kan de uitzendonderneming een vergoeding vragen als de werknemer permanent wordt aangenomen. "Vaker nemen bedrijven echter tijdelijke werknemers aan voor een specifiek zakelijk doel, terwijl ze de kosten van het inhuren van vaste werknemers vermijden", aldus de FindLaw-website.

nadelen

Uitzendkrachten kunnen een afname van de werkgelegenheid ervaren tijdens een neergaande economie, wanneer het aantal banen afneemt, maar niet noodzakelijkerwijs. Een ander probleem voor uitzendkrachten is een gebrek aan voordelen. Over het algemeen ontvangen uitzendkrachten geen secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals gezondheidszorg en levensverzekeringen. Tijdelijke werknemers hebben echter recht op sociale uitkeringen en werkloosheidsuitkeringen.

Overweging

Uitzendkrachten presteren in een groot aantal sectoren, zoals administratief, arbeid, onderwijs, informatietechnologie en gezondheidszorg, volgens de FindLaw-website. Zolang speciale projecten vereisen dat geschoolde werknemers en vaste werknemers vertrekken voor moederschap, ziekteverlof of invaliditeit, zullen uitzendkrachten de lacunes in de achtergelaten banen blijven opvullen.

Aanbevolen