Hoe een medisch verlof van het werk te nemen

Terwijl veel bedrijven hun fulltime werknemers vrijaf bezorgen voor ziektes en medische afspraken, vereisen sommige ziekten verlengde rust- en recuperatietijden of zelfs ziekenhuisopnames. Het is in deze periode dat u uw ziektekostenverzekering het hardst nodig hebt en het verliezen van uw baan zeer schadelijk kan zijn. De Amerikaanse familie- en medische verlofwet biedt een aantal bescherming als u langer ziekteverlof van uw werk moet nemen, maar er zijn specifieke procedures die u moet volgen. Werk nauw samen met uw personeelsafdeling zodat u alle benodigde papieren bijhoudt.

1.

Bekijk het medische verlofbeleid van uw bedrijf. Lees uw medewerkershandboek aandachtig door of vraag uw personeelsafdeling om een ​​kopie van het beleid. Uw bedrijf kan voorzien in een arbeidsongeschiktheids- of arbeidsongeschiktheidsverlof op korte of lange termijn in aanvulling op wat wordt geboden door de wet Familiale en Medische Verlof. Ga na of het verlof betaald, onbetaald of gedeeltelijk betaald is.

2.

Beveilig de verklaring van een medische professional dat u zonder werk moet zijn. In deze notitie moet de reden worden vermeld waarom u niet kunt werken, waarom er geen accommodaties kunnen worden gemaakt om u te laten werken, de datum waarop u moet stoppen met werken en de verwachte datum van terugkeer naar het werk. Het moet ook de handtekening van de medische professional hebben en op officieel briefpapier staan.

3.

Geef uw werkgever zo veel mogelijk kennis van uw ziekteverlof. Dit toont uw professionaliteit aan en helpt uw ​​werkgever bij het plannen van uw afwezigheid. Organiseer uw werktaken zodat iemand anders ze tijdens uw afwezigheid kan doen. Maak een geschreven plan en aanbieding om de persoon te trainen die voor je zal invullen terwijl je weg bent.

4.

Regelen om betalingen te doen voor uw ziekteverzekering als uw bedrijf niet betaalt voor de dekking tijdens onbetaalde bladeren.

5.

Dien het papierwerk dat uw werkplek vereist in.

6.

Verzeker een terugkeer naar werkcertificering van een medische professional wanneer u weer aan het werk kunt. Geef hiervan een kopie aan uw werkgever.

7.

Terug naar het werk. Uw werkgever is verplicht om u terug te brengen naar uw vorige functie of naar iemand die substantieel gelijk is in verantwoordelijkheid, beloning en voordelen.

Dingen nodig

• Werknemers handboek
• Doctor's certificering van ziekte

Tip

• Het gezin en het medisch verlof staan ​​tot 12 weken onbetaald verlof toe binnen een periode van 12 maanden voor de geboorte van een kind, de adoptie van een kind, de verzorging van een onmiddellijk familielid met een ernstige gezondheidstoestand of uw eigen serieuze gezondheid voorwaarde waardoor u niet in staat bent om de essentiële functies van uw functie uit te voeren.

waarschuwingen

• De familie- en medische verlofwet is alleen van toepassing op bedrijven met 50 of meer werknemers op een bepaalde locatie.
• Deeltijdwerknemers die minder dan 1.250 uur in de afgelopen 12 maanden hebben gewerkt, komen niet in aanmerking voor gezins- en medische vakantie.