Implicaties HR-outsourcing

Veel kleine bedrijven groeien op een gegeven moment groot genoeg dat de eigenaar niet langer kan omgaan met de aanwerving, opleiding, ontslag en algemene personeelstaken van het bedrijf. Dit vereist een personeelsmanager inhuren of een extern adviesbureau gebruiken. Als u de implicaties begrijpt van het uitbesteden van uw HR-functies, kunt u een beter onderbouwde beslissing nemen of deze keuze geschikt is voor de behoeften van uw bedrijf.

Reikwijdte van het werk

Door uw HR-functie uit te besteden, krijgt u meer toegang tot expertise, met een HR-bedrijf of consultant die meer diensten en voordelen kan bieden dan een doorsnee interne HR-generalist. Een bedrijf of consultant kan dergelijke diensten aanbieden als werving, screening van sollicitanten, werknemersopleiding, voordelenplanning, salarisadministratie, het maken van totale beloningen en welzijnsprogramma's en het voldoen aan uw wettelijke nalevingsverplichtingen. Zelfs als u een uitstekende kandidaat-werknemer hebt gevonden en ernaar uitziet om haar in te huren, neem dan contact op met een of meer HR-bedrijven of consultants om de totale diensten die zij aanbieden te leren. U kunt ze op zijn minst gebruiken om het werk van uw werknemer te ondersteunen of aan te vullen.

Kosten

Wanneer u een werknemer inhuurt om uw personeelsfunctie te vervullen, heeft u een exacte kost voor die werknemer. Het gebruik van een HR-consultant of -bedrijf bemoeilijkt het budget, tenzij u beperkt wat de persoon of het bedrijf kan aanrekenen. Hoewel een uitbestede functie voor human resources meer kan kosten dan een werknemer, kan outsourcing uw totale kosten verlagen. Een bedrijf kan u bijvoorbeeld advies geven over het verlagen van de loonbelasting, u helpen meer productieve werknemers te rekruteren en op te leiden of u helpen om de retentiepercentages van uw medewerkers te handhaven.

Kwaliteit

Tenzij u het budget heeft om een ​​getrainde HR-professional in dienst te nemen, krijgt u waarschijnlijk een hogere kwaliteit van uw human resources-functie met behulp van een uitbestede firma of consultant. Deze experts blijven op de hoogte van de nieuwste beste praktijken in hun beroep en juridische updates. Ze kennen ook de tips en trucs van het vak voor het maximaliseren van de productiviteit van het personeel terwijl ze de kosten beheersen.

Toegang

Wanneer u uw HR-functie uitbesteedt, hebt u geen 24/7 toegang tot uw personeelsdossiers als wanneer u dit werk intern beheert. U moet rond het schema van het kantoor werken, wat kan betekenen dat u niet tijdens normale kantooruren beschikbaar bent omdat het andere klanten bedient. Om dit probleem te minimaliseren, vraagt ​​u onmiddellijk dubbele exemplaren aan van alle werkproducten die een uitbestede HR-afdeling voor u maakt, zodat u onbelemmerde toegang heeft tot belangrijke documenten die u op korte termijn nodig kunt hebben.