HR Praktische Training
Bijna een half miljoen mensen zijn werkzaam als human resources-specialisten in 2010 volgens het Bureau of Labor Statistics. Het veld groeit jaarlijks met meer dan 20 procent en is een populaire top onder universiteitsstudenten geworden. Duizenden nieuwe professionals betreden het personeelsbestand elk jaar met een bachelordiploma. Opgewonden, innovatief en brullend om te gaan, weten maar weinig mensen dat er meer onderwijs zal volgen. College is voorbij; nu begint de HR-praktijktraining.
Werk is geen universiteit
Kathy Barany, PHR, Principal of Strategic Management Solutions, waarschuwt dat voor het behalen van succes op het gebied van HR, je moet vergeten casual te zijn. Vergeet het feesten, neem je Facebook-pagina offline - of als je hem moet houden, ruim hem op. Zorg ervoor dat er niets online is dat u in verlegenheid zou kunnen brengen bij een potentiële werkgever; de meeste zien eruit. Bedrijven verwachten dat HR-personeel het goede voorbeeld geeft voor hun werknemers, zoals wonen in een glazen huis, u staat voortdurend onder vuur. Het is cruciaal om te allen tijde professioneel te blijven.
Vergeet uw cursuswerk niet
Ervoor zorgen dat federale en lokale wetten en arbeidsovereenkomsten worden gevolgd, is een belangrijk onderdeel van de taak van een HR-specialist; al die technische lessen die je hebt gevolgd, zullen je goed van pas komen. Bovenop de wet blijven, arbeidsontwikkelingen en andere procedurele processen en mandaten zijn zo belangrijk dat Barany bepleit verplichte permanente educatie (CE) voor alle HR-professionals. Vanaf april 2012 zijn alleen gecertificeerde HR-professionals nodig om CE-kredieten te verkrijgen, en certificering is zelden een voorwaarde voor werk.
Werken met mensen
Als je op de universiteit geen menselijke relaties of psychologieklassen hebt gevolgd, zou het een groot voordeel zijn als je je online of op de plaatselijke school inschrijft. Hoewel de technische kant van HR ingewikkeld kan zijn, zijn mensen oneindig veel complexer en om je meest effectieve te zijn, moet je begrijpen wat ons ertoe beweegt. Als HR-professional sta je dagelijks tegenover het management en de medewerkers om hulp te bieden bij het oplossen van interpersoonlijke problemen; zorg ervoor dat je uitgerust bent.
Het bereiken van excellentie
De meeste mensen gaan hun beroep in met een sterk verlangen om te schitteren. HR-professionals zijn niet anders. Volgens Barany, misschien wel het belangrijkste onderdeel van de HR-praktijkopleiding, moet een neofiet onthouden dat hij flexibel moet blijven. Je zult veel hoeden dragen en verschillende mensen zullen je constant bombarderen met hun behoeften en verwachtingen. Niet alle antwoorden zijn te vinden in tekstboeken; de meeste situaties die je tegenkomt zullen niet zwart en wit zijn.
Het laatste woord
Barany waarschuwt recent afgestudeerden om te onthouden dat het behalen van een diploma niet betekent dat je onderaan begint te springen. Ze suggereert dat newbies hun loopbaan bij een groot bedrijf beginnen en profiteren van de specialisatie van taken en beschikbaarheid van deskundige mentoren. Zet je voet binnen de deur zoals je kunt; neem een baan in de postkamer en werk je omhoog als het moet. De training en ervaring die je krijgt bij een groot bedrijf helpt je een solide basis te leggen voor een succesvolle carrière.