Human Resource Laws en voorschriften over psychische aandoeningen

Ernstige depressieve stoornis, een geestelijke gezondheidstoestand, is de primaire diagnose voor werknemers van 15 tot 44 jaar met een handicap onderworpen aan bescherming volgens de Americans with Disabilities Act, volgens de National Institutes of Health. Ongeveer één op de vier volwassenen heeft een psychische stoornis, wat logisch is dat veel mensen die aan een psychische aandoening lijden, deel uitmaken van het personeelsbestand. Twee federale wetten behandelen de verplichtingen en verantwoordelijkheden van werkgevers tegenover werknemers met psychische stoornissen: de Americans with Disabilities Act en de Mental Health Parity and Addiction Equity Act.

Americans with Disabilities Act

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission handhaaft de Americans with Disabilities Act van 1990, die van toepassing is op werkgevers met 15 of meer werknemers. De ADA verbiedt discriminatie van personen met een handicap en personen waarvan wordt aangenomen dat ze handicaps hebben. Op basis van de technische richtsnoeren van de EEOC bestaat de laatste groep uit personen met een handicap, zoals iemand wiens motorische vaardigheden vertraagd zijn op basis van een ontwikkelingsstoornis of waarvan de mobiliteit beperkt is vanwege paraplegie. De wet definieert een handicap als een beperking die het vermogen van de persoon om deel te nemen aan een of meer belangrijke levensactiviteiten beperkt. Om te kwalificeren als een handicap, moet er ook een aantekening van de waardevermindering zijn. Dit kan een diagnose zijn, een behandelingsgeschiedenis of een verslag van eerdere accommodatie voor de handicap van de werknemer.

Geestesziekte

Geestelijke ziekte kwalificeert zich niet altijd als een handicap onder de ADA. Op de publicatiedatum volgt de EEOC-definitie van een verstandelijke beperking de richtlijnen van het diagnostisch en statistisch handboek voor psychische stoornissen, de DSM-IV. Op basis van de ADA-regel kan een mentale beperking zoals angst, ernstige depressie of posttraumatische stressstoornis als een handicap kwalificeren. De EEOC beschouwt stress doorgaans niet als een handicap; het kan echter worden beschouwd als een factor in een kwalificerende mentale stoornis. Bijvoorbeeld, een werknemer die beweert dat zijn werklast hem stress veroorzaakt, valt niet onder de ADA, maar een werknemer met de diagnose bipolaire stoornis die tekenen van stress vertoont of die stress ervaart vanwege zijn werklast, valt mogelijk onder de ADA.

Belangrijke levensactiviteiten

Op basis van de ADA-regels moet een verstandelijke handicap voorkomen dat het individu betrokken raakt bij ten minste één belangrijke levensactiviteit. Zeggen dat dit het vermogen van een werknemer om in het algemeen te werken in het algemeen aantast, is niet voldoende om te onderbouwen dat de mentale beperking een handicap is. Voorbeelden van belangrijke levensactiviteiten in de context van mentale beperkingen zijn concentreren, slapen, leren en uitvoeren van taken die moeten worden nagedacht. Het EEOC publiceert geen lijst met belangrijke levensactiviteiten. Wat een belangrijke levensactiviteit is, wordt van geval tot geval geëvalueerd.

Door de werkgever verstrekte gezondheidsdekking

De Mental Health Parity and Addiction Equity Act van 2008 heeft invloed op de verplichtingen van werkgevers met betrekking tot de dekking van collectieve ziektekostenverzekeringen. De wet vereist gelijkheid tussen dekking voor medische aandoeningen en geestelijke gezondheidstoestand. Werkgevers kunnen geen groepsvoordeel bieden dat grotere jaarlijkse of levenslange voordelen biedt voor de behandeling van medische aandoeningen dan die voor de behandeling van psychische aandoeningen. Bedrijven die 50 of meer werknemers in dienst hebben vallen onder de wet. De wet is ook van toepassing op verzekeringsmaatschappijen die dekking bieden aan bedrijven die 50 of meer werknemers in dienst hebben. Daarom moeten zowel de werkgever als de verzekeraar de nodige zorgvuldigheid in acht nemen door ervoor te zorgen dat collectieve gezondheidsplannen passende hoeveelheden behandeling voor geestesziekten bieden.

accommodaties

Werkgevers zijn verplicht om een ​​accommodatie te bieden aan een medewerker die erom vraagt, op voorwaarde dat de werknemer een handicap heeft en of de accommodatie geen personeels- of economische problemen met zich meebrengt voor de werkgever. Het is bijvoorbeeld waarschijnlijk een onnodige ontbering als een receptioniste je vraagt ​​om haar schizofrenie tegemoet te komen door haar twee dagen per week thuis te laten werken met behulp van externe technologie. Als ze echter toestemming vraagt ​​om een ​​stille, ononderbroken ruimte voor haar te gebruiken om uit potentiële afleveringen te decomprimeren, kun je haar toegang geven tot een privékantoor of vergaderruimte waar ze niet gestoord zal worden.