Ideeën voor loopbaanmanagementtrainingen

Succesvolle managers zijn opgebouwd door ervaring. Blootstelling aan positieve methoden voor werknemersmotivatie, crisisbeheer en productiemethoden kan nieuwe medewerkers helpen om de mentaliteit van een goede manager op te bouwen. Succesvolle bedrijven identificeren het belangrijkste talent binnen hun gelederen en helpen bij het ontwikkelen van managementvaardigheden door middel van formele en informele programma's die bedoeld zijn om educatief of natuurlijk talent te verbeteren.

mentoring

Formele of informele mentorprogramma's kunnen helpen om rauw talent binnen uw bedrijf toegang te geven tot gevestigd managementtalent binnen uw bedrijf. Managers op hogere niveaus van uw bedrijf hebben vaak essentiële inzichten in het bedrijfsmodel en de beste werkwijzen voor veel voorkomende managementstrijd ontwikkeld met vallen en opstaan ​​en jarenlange ervaring. Nieuwe managers of potentiële managers kunnen profiteren van discussies en begeleiding via een mentorprogramma.

Overweeg een programma op te zetten dat een opkomende manager in uw bedrijf koppelt aan een ervaren manager. Moedig de paren aan om tijd te besteden aan het bespreken van managementonderwerpen en algemene zakelijke wijsheid. Laat de nieuwe manager problemen en successen bespreken met zijn mentor om inzicht en training te bieden die de vaardigheden en het begrip van de manager verbeteren.

Onderwijs Sponsoring

Klassikaal onderwijs kan een kennisbasis vormen voor belangrijke managementonderwerpen die cruciaal zijn voor succes als manager. Hoger onderwijs op undergraduate of graduate niveau in het bedrijfs-, accounting- of bedrijfsrecht kan uw werknemers helpen te leren over statistische analysemethoden, financiële administratie, informatietechnologie, juridische kwesties, toewijzing van middelen en andere fundamentele bedrijfsonderwerpen.

Stel een sponsorschap- of collegegeldvergoedingsprogramma in dat uw toekomstige managementpersoneel aanmoedigt om hun opleiding te bevorderen. Als budgettaire beperkingen u verbieden een permanent programma aan te bieden, overweeg dan een beperkte sponsorschap voor uw meest veelbelovende managementtalent, of bied interne trainingslessen over zakelijke onderwerpen die aansluiten bij uw bedrijfssector.

Leiderschapstrainingsprogramma

Elk bedrijf heeft verschillende zakelijke functies die nodig zijn om bedrijfsresultaten vast te leggen, te onderhouden en te produceren. Leiderschapsopleidingsprogramma's kunnen nieuwe managers toelaten om inzicht te krijgen in verschillende functionele gebieden van uw bedrijf door middel van rotatieopdrachten en taken. Een goed afgeronde manager die de behoeften en verantwoordelijkheden van de meeste gebieden van uw bedrijf begrijpt, kan beslissingen nemen op basis van de behoeften van het bedrijf in plaats van alleen de behoeften van hun huidige bedrijfsgebied. Sterker besluitvormingsvermogen kan leiden tot grotere bedrijfskracht en succes op lange termijn.

Creëer een leiderschapstrainingsprogramma dat aansluit op de stijl en behoeften van uw bedrijf. Als kleine onderneming kunt u uw managers door een reeks progressieve verantwoordelijkheden leiden die blootstelling bieden aan verschillende gebieden en personen binnen uw bedrijf. Als een formele rotatie niet past in uw bedrijfsmodel, overweeg dan het gebruik van kortlopende projecten of eenmalige taken die blootstelling aan andere bedrijfsfuncties bieden.