Ideeën voor Teambuilding-workshops over respect

Iedereen die bekend is met Aretha Franklin en haar muziek weet 'eerbied' te spellen. Maar weten hoe je een cultuur van respect in een organisatie kunt inbrengen, is niet altijd even gemakkelijk. Verschillende waarden, attitudes en overtuigingen kunnen het moreel negatief beïnvloeden en de productiviteit hinderen. Workshops die de waarde van diversiteit benadrukken en verschillende gezichtspunten respecteren, kunnen een geest van teamwerk en samenwerking bevorderen.

verscheidenheid

Stereotypen beïnvloeden oneerlijk onze kijk op andere mensen en kunnen disrespect bevorderen. Om dit aan te tonen, hang flip-over papier rond de kamer en label elk voor een andere groep: zwart, Chinees, joods, vrouwen en ga zo maar door. Laat iedereen positieve en negatieve stereotypen schrijven over elke groep - zelfs als ze ze niet geloven. Wanneer iedereen klaar is, bespreek dan hoe de eigenschappen die aan een bepaalde groep worden toegeschreven, niet uniek voor hen zijn, en waarom het oneerlijk is om een ​​hele groep te beoordelen op basis van de acties van enkelen.

empathie

Jezelf in de schoenen van iemand anders plaatsen kan een openende ervaring zijn en helpen om respect voor de ander op te bouwen. Een groepsdiscussie leiden over momenten waarop deelnemers het gevoel hadden dat ze werden gediscrimineerd of oneerlijk werden behandeld en hoe ze zich daardoor voelden.

eerbied

Vraag de deelnemers om zichzelf voor te stellen aan iemand met wie ze niet goed weten of waarmee ze vaak samenwerken. Besteed 10 minuten aan elkaar om te vragen wat het betekent respect getoond te worden. Open de discussie voor de grote groep en vraag hen om te delen wat ze hebben gehoord. Bespreek de effecten op het individu en het werkteam wanneer iemand zich gerespecteerd en gerespecteerd voelt.

Intimidatie

Bespreek gedrag dat pesten inhoudt, deel scenario's uit en vraag vrijwilligers om verschillende situaties rollenspel te geven. Bijvoorbeeld: een man slaat zijn arm om een ​​vrouw en vertelt haar dat zij de mooiste vrouw op kantoor is; een vrouwelijke supervisor beschrijft het gedrag van de mannen op kantoor als "typisch mannelijk gedrag"; een man vertelt een vrouwelijke collega dat hij haar graag in een bikini zou willen zien. Volg het rollenspel en bespreek waarom deze situaties wijzen op gebrek aan respect en hoe ze iemand het gevoel kunnen geven.

terugkoppeling

Verdeel de groep in paren. Laat iedereen een beurt nemen en hun partner vertellen wat ze bewonderen. Vraag dan hoe ze hun partner kunnen helpen effectiever te zijn in hun werk. Deze oefening toont respect voor de ander als individu en versterkt luistervaardigheden en open communicatie.