Informatie over ethiek en grenzen op de werkplek

Ethiek op de werkplek verwijst naar de voorgeschreven gedragsnorm die de leden van een bepaalde organisatie en bedrijf moeten toepassen in hun werkrelaties. Ethiek is afgeleid van menselijke waarden zoals respect, verantwoordelijkheid, integriteit en de persoonlijke gedragsnormen die een persoon hanteert. Door de ethiek op de werkplek te handhaven, kunnen managers en werknemers respectabele grenzen behouden door de persoonlijke ruimte en werkruimte van anderen te respecteren.

Gedragscode

Een organisatie of bedrijf moet een voorgeschreven gedragscode hebben om medewerkers het geaccepteerde gedrag op de werkplek te beschrijven. Het management kan een ethisch programma ontwerpen om werknemers te instrueren en op te leiden welk gedrag aanvaardbaar is op de werkplek en om hun mening te geven over zakelijke relaties. In sommige bedrijven is het bijvoorbeeld onaanvaardbaar om een ​​romantische relatie met een collega te hebben. De gedragscode moet de juiste relatie tussen manager en werknemer, de relatie werknemer-werknemer en relatie tussen medewerker en klant uitleggen. Het management moet deze aanwijzingen aan alle werknemers communiceren.

Definitie van passend en ongepast gedrag

De diensten die worden geleverd door een bedrijf en de bedrijfswaarden bepalen de ethische normen en grenzen die werknemers op hun werk moeten behouden. In een ziekenhuisomgeving bijvoorbeeld, is het een ethische overtreding en een overschrijding van grenzen voor een arts om geld van zijn patiënten te lenen. In het geval van persoonlijk contact moet een ethisch programma de mate van ongepast raken van anderen op de werkplek bepalen, de privacy en de ruimte van een ander en misbruik van bedrijfseigendom, zoals een telefoon of voertuig, niet respecteren. Schending van deze ethiek kan gevolgen hebben op de werkplek, inclusief persoonlijke verschillen, ontslag van gewaardeerde werknemers, opschorting of beëindiging van de baan.

Managementgrenzen

Het is soms noodzakelijk voor een bedrijf om bewakingsapparatuur te hebben of medewerkers te testen op drugs- of alcoholgebruik om veiligheidsmaatregelen op de werkplek te handhaven. Het bedrijf moet dergelijke systemen echter ontwerpen om inbraak in de persoonlijke ruimte van de medewerker tot een minimum te beperken. Het management moet het personeel informeren over het belang van surveillance in termen van veiligheid en de voortgang van hun werk monitoren. Als het management van mening is dat het nodig is om de bezittingen of kantoorladen van een medewerker te doorzoeken in het geval van een vermoedelijke diefstal, moet dit gebeuren in het bijzijn van de werknemer.

Belang van ethiek en grenzen

Handhaving van ethiek en grenzen op de werkplek biedt een comfortabele werkomgeving die de productiviteit verhoogt. Grenzen stellen werknemers in staat te weten wat er mis is en op de werkplek en weten wat hun rechten op de werkplek zijn - bijvoorbeeld wanneer een supervisor op oneerlijke wijze werk delegeert, op overuren of seksuele gunsten eist. Ethiek en grenzen op de werkplek wekken ook respect op bij medewerkers en bieden hen een systeem voor het omgaan met conflicten op het werk.

Aanbevolen