Is 32 uur legaal voltijds?
Als u begrijpt wat een voltijdwerknemer is, heeft dit gevolgen voor de geschiktheid van werknemers voor verschillende bedrijfsvoordelen. Er is veel verwarring over wat een volledige baan is omdat het ministerie van arbeid niet de vereiste uren specificeert. De Internal Revenue Service biedt alleen een richtlijn voor specifieke programma's zoals gezondheidszorg. Over het algemeen wordt 30 of meer uur beschouwd als een volledige baan, maar dit is afhankelijk van het beleid van de onderneming en de staat.
Tip
Er is geen wettelijke definitie van een volledige arbeidsstatus, maar over het algemeen wordt consistent werken van 30 uur of meer per week door de IRS als voltijds beschouwd. Staten hebben hun eigen normen.
Het ministerie van arbeidsnormen
Het ministerie van arbeid heeft veel wetgevingsbesluiten die zakelijke verantwoordingsvereisten bepalen. De Fair Labor Standards Act definieert niet de volledige arbeidsstatus. In plaats daarvan vertrouwt het op werkgevers om een fulltime status te definiëren. Dit is misleidend omdat werkgevers zich moeten houden aan de staats- en federale regels om te voldoen aan andere arbeidsvereisten.
Hoewel de DOL geen volledige baan vastlegt, moeten werkgevers wel overuren betalen nadat een werkweek van 40 uur is geklokt. Dit leidt ertoe dat velen denken dat een fulltime status 40 uur per week is.
Wekelijkse of maandelijkse standaard
Omdat werkgevers zich moeten houden aan uitkeringsvereisten zoals gezondheidszorg, dient de Internal Revenue Service als een primaire handleiding voor de minimumvereisten voor een voltijdstatus. Als een werknemer gemiddeld meer dan 30 uur per week of meer dan 130 uur per maand werkt, wordt dit volgens de IRS-richtlijnen als voltijds beschouwd.
Werkgevers gebruiken een van de twee methoden om de fulltime status te bepalen. De eerste gaat over maandelijkse uren. De tweede is een terugblikmethode om de status van een bepaalde periode in het verleden te beoordelen. Dit is belangrijk om in aanmerking te komen voor verlof op basis van de Family and Medical Leave Act, die in aanmerking komt voor 24 uur per week gemiddeld over de afgelopen 12 maanden.
Vrijwillige extralegale voordelen
Werkgevers definiëren een voltijdstatus om werknemers met vrijwillige secundaire arbeidsvoorwaarden beter te kunnen beheren of stimuleren. Hoewel een werkgever de IRS-standaard niet kan beheersen als het gaat om gezondheids- of invaliditeitsuitkeringen op basis van een fulltime status, heeft het wel flexibiliteit met vrijwillige voordelen.
Vrijwillige voordelen zijn deelname aan pensioenprogramma's, vakantieverlof en ziekteverlof. Werkgevers definiëren de geschiktheid voor vrijwillige programma's in werknemershandboeken en standaardprotocollen voor human resources. Dit betekent dat een werkgever kan aangeven dat voltijds minder dan 30 uur per week is om vrijwillig in aanmerking te komen voor een programma. Het betekent ook dat een werkgever een hoger aantal tot 40 uur per week kan aangeven om te bepalen of hij in aanmerking komt voor vrijwillige uitkeringen.
Staatswet Variaties
Staten hebben hun eigen vereisten voor een voltijdse status die sterk varieert. Bijvoorbeeld, Californië definieert full-time als 40 uur per week, terwijl Hawaii zegt dat iedereen die meer dan 20 uur per week werkt full-time is en in aanmerking komt voor gezondheidsvoordelen. Neem contact op met de lokale wetgeving om te zorgen voor naleving.