Job evaluatietechnieken voor professionals

Functiewaardering is een nuttig hulpmiddel om de vergoedingsniveaus voor werknemers op alle niveaus van de organisatie te bepalen. Hetzelfde proces is van toepassing, ongeacht of het gaat om het evalueren van eerstelijns, uurlijkse werknemersposities of banen op professioneel niveau. Belangrijke overwegingen zijn het bepalen van de kritieke elementen van het werk, de waarde van die functie-elementen voor de organisatie en de relatieve rangorde van verschillende banen binnen het bedrijf.

Vaardigheden gewaardeerd door het bedrijf

Professionals voeren specifieke functies uit voor een bedrijf en dragen op verschillende manieren waarde bij. De waarde die ze bijdragen - en het relatieve niveau van die waarde - zal natuurlijk variëren per branche en organisatie. Zelfs binnen een organisatie worden verschillende vaardigheden op verschillende gebieden verschillend gewaardeerd. De eerste stap in het evalueren van banen op professioneel niveau is duidelijk welke competenties het meest gewaardeerd worden door het bedrijf. Sommige hiervan kunnen analytische vaardigheden, vaardigheden voor werknemersbeheer en financiële vaardigheden omvatten. Vervolgens moeten deze vaardigheden worden gerangschikt of beoordeeld om te bepalen welke het belangrijkst zijn voor de organisatie. Dit zal dienen als een middel om de waarde van specifieke banen later te kwantificeren.

Professionele posities evalueren

Als er al functiebeschrijvingen bestaan ​​voor professionele functies binnen de organisatie, moeten deze indien nodig worden herzien en bijgewerkt als onderdeel van het proces voor taakevaluatie. Het is belangrijk om feedback te krijgen, niet alleen van de functiehouder, maar ook van de manager van de functiehouder, collega's en mogelijk zelfs werknemers en klanten. Wat wordt geïdentificeerd, zijn de kritische elementen van het werk. Deze zullen vervolgens worden vergeleken met de professionele vaardigheden of competenties die het bedrijf als het meest belangrijk beschouwde en als basis voor de vaststelling van de vergoeding worden gebruikt.

ranking

Een beoordelingssysteem kan worden gebruikt voor het evalueren van professionele banen. Het is een eenvoudig proces dat kan helpen bij het bepalen van het relatieve gewicht of de relatieve waarde van de ene taak in vergelijking met de andere door de lijst met professionele kenmerken te vergelijken die het belangrijkst is voor het bedrijf en welke van deze kenmerken vereist zijn - en in welke mate - in elke positie.

Communiceren

Het proces van het evalueren van banen op professioneel niveau en het identificeren van de vaardigheden die het belangrijkst zijn voor de organisatie kan een gevoelige zijn. Het is belangrijk om het proces openlijk te communiceren en ervoor te zorgen dat werknemers op professioneel niveau waarvan de posities worden geëvalueerd, begrijpen dat de evaluatie van de positie en de relatieve waarde voor het bedrijf is, en niet van het individu in de functie.

Aanbevolen

Wat is een interne klant en een externe klant?
2019
Luxe auto's voor belastingaftrek
2019
Ideeën voor reclame
2019