Banen die de Z-theorie bevatten

De Z-theorie is gecreëerd als een verklaring voor de kracht van Japanse bedrijven in de jaren tachtig. In de theorie zijn verschillende concepten verwerkt, waaronder een langetermijninvestering in de opleiding van werknemers, het vermogen van werknemers om coöperatieve beslissingen te nemen en flexibiliteit en roterende taakopdrachten. Z Theory wordt gecrediteerd aan de bedrijfsstrateeg William Ouchi.

Contrast van X- en Y-theorie

Z Theorie ontstond uit het bestaan ​​van twee eerdere theorieën over bedrijfsbeleid: X Theorie en Y-theorie. X Theorie was de vroegste theorie, en heeft een pessimistische kijk op arbeiders. Volgens X Theory hebben arbeiders een hekel aan hun werk, voeren het alleen uit voor geld en moeten worden gedwongen om taken uit te voeren door hun managers. X Theorie is gebaseerd op de wortel en de stok. Y Theory is van mening dat werknemers worden gemotiveerd door de mogelijkheid tot persoonlijke groei. In plaats van dat geld de enige motivator is, worden andere elementen toegevoegd, zoals positieve aanmoediging en een prettige werkomgeving.

Grote vier accountantskantoren

Z Theory wordt veel gebruikt door de Big Four, de naam die wordt gegeven aan de grootste accountantskantoren ter wereld. De Grote Vier neemt veel accountants in dienst die vers zijn van de universiteit. De nieuwe werknemers krijgen eenvoudiger opdrachten, zoals het afvinken van vakjes op een controleformulier gemaakt door ervaren accountants. De Big Four koopt ook de nieuwe werknemersitems zoals boeken en cd's en neemt sprekers mee om de studenten voor te bereiden op het CPA-examen. Nieuwe accountants worden gerouleerd door de verschillende afdelingen van het bedrijf, zodat het bedrijf kan bepalen welke specialiteit ze moeten nastreven.

Advocatenkantoren

Advocatenkantoren passen ook de Z-theorie toe. Advocaten wijzen nieuwere werknemers vaak toe om onderzoek uit te voeren en vertellen hen om informatie te verzamelen op locaties zoals het gerechtsgebouw en de bibliotheek. Andere taken worden ook toegewezen, zoals kleine rollen van rechtbanken en het vinden van nieuwe klanten. De structuur van het bedrijf impliceert dat de nieuwe advocaat de mogelijkheid heeft om in de toekomst de partnerstatus te verkrijgen als ze hun vaardigheden blijven verbeteren.

Trades

De handel omvat ook de Z-theorie. Een meester in een vak zoals een loodgieter of een elektricien leidt verschillende leerlingen op. De leerlingen verdienen geld terwijl ze worden opgeleid om het werk volgens professionele normen uit te voeren. Trainingsmateriaal wordt ook verstrekt. Een goed voorbeeld van deze theorie is de autoworkers bij grote bedrijven zoals Nissan. De langetermijninvestering in de autofabrikanten geeft Nissan een concurrentievoordeel.

Welke Z-theorie is dat niet

Z Theorie is bedoeld voor geschoolde werknemers die nog lang bij een bedrijf zijn. Een aannemer die meerdere maanden is ingehuurd, is geen Z Theory-medewerker omdat het bedrijf geen langetermijninvestering in die werknemer heeft gedaan. Ongeschoolde arbeid valt ook niet onder de Z-theorie. Het bedrijf laat de werknemers toe om coöperatieve beslissingen te nemen, in tegenstelling tot de retail- en foodservicemodellen van geformaliseerde en eenvoudige regels en verminderde autonomie.

Aanbevolen