Arbeidsrecht voor incentives
Incentive pay wordt gebruikt om werknemers te motiveren om een hogere productiviteit te bereiken. Medewerkers verdienen over het algemeen een aanmoedigingspremie wanneer ze een project voltooien of een productiedoelstelling van hun werkgever realiseren. Dit komt bovenop het normale loon van de werknemers. Het arbeidsrecht stelt werkgevers in staat om hun eigen doelen en vereisten voor stimuleringspremies vast te stellen, zolang de werknemers de aanmoedigingspremie ontvangen wanneer deze wordt verdiend. Werkgevers moeten ook incentive-beloning opnemen bij het berekenen van overuren voor bepaalde werknemers.
FLSA Incentive Pay Rules
De Fair Labor Standards Act is de primaire bron van arbeidsrecht in de VS en bepaalt de basisregels met betrekking tot de beloning van werknemers. Met betrekking tot stimuleringspremies maken de FLSA-regels onderscheid tussen discretionaire en niet-discretionaire aanmoedigingspremies en of dergelijke betalingen worden beschouwd als onderdeel van het normale loon van een werknemer. Bijvoorbeeld, bonusbetalingen aan werknemers die op willekeurige tijdstippen met de werkgever zijn afgesloten, behoudens discretie over het bedrag van de betaling, of het al dan niet wordt betaald, is een discretionaire stimuleringsbetaling. Wanneer een werkgever echter belooft een bonus te betalen op basis van een bepaald doel, is dit een niet-discretionaire aanmoedigingspremie. Volgens de FLSA-regels moeten niet-discretionaire aanmoedigingspremies worden opgenomen bij het bepalen van de overwerkvergoeding voor werknemers.
Regels voor overuren
De FLSA-regels voor overwerkvergoeding dekken de meeste werknemers - gewoonlijk aangeduid als "niet-betaalde werknemers" of "arbeiders". Wanneer niet-betaalde werknemers meer dan 40 uur in een werkweek werken, moeten ze een uurloon ontvangen dat gelijk is aan anderhalf keer hun vaste beloning voor elk extra gewerkte uur. Het "reguliere loon" van de werknemers is echter niet alleen hun basisloon per uur; het moet de beloning omvatten die tijdens de werkweek is verdiend. Het berekenen van het normale beloningsniveau in deze situatie zal resulteren in een uitbetalingstarief voor die werkweek dat hoger is dan het gebruikelijke uurtarief. Deze hogere uitbetalingstarief moet worden gebruikt om overuren te betalen.
Regels over overuren
Sommige nationale arbeidswetten omvatten regels voor overuren die afwijken van de FLSA-regels. Volgens de wet van Californië is bijvoorbeeld overurenvergoeding vereist voor elk uur dat na acht uur op één werkdag wordt gewerkt, en na 40 uur in een werkweek. In Colorado is overwerk loon vereist na 12 uur op een dag en 40 in een week. Als het gebruik van staatsregels resulteert in een hoger loon dan onder de federale regels, moet de werkgever de staatsregels gebruiken om de overuren te berekenen. De federale regel bepaalt alleen de nationale minimumnorm die moet worden gebruikt als de staatsregels zouden resulteren in een lager loon.
Andere Overwegingen
Werkgevers bieden vaak prikkels - zoals betaalde vakanties, vakantie, ziektedagen of andere secundaire arbeidsvoorwaarden - om werknemers aan te trekken of te behouden. De FLSA reguleert dergelijke prikkels niet of beschouwt ze als onderdeel van het reguliere loon van een werknemer. Andere soorten prikkels die niet worden beschouwd als onderdeel van het loon van een werknemer, kunnen betalingen omvatten om pensionering te stimuleren of om een vrijlating te ondertekenen wanneer het dienstverband wordt beëindigd.