Arbeidswetten voor 18-jarigen nog op de middelbare school
De Fair Labor Standards Act van 1938 regelt het minimumloon, de overwerkregels en de vrijgestelde en niet-beoordeelde werknemersclassificatie. De wet bevat ook bepaalde regels en vrijstellingen voor jeugdwerkers die nog geen 14 jaar oud zijn. Tegen de tijd dat een werknemer 18 jaar oud is, zijn veel van de federale arbeidswetten voor jeugdwerkers echter niet van toepassing.
Jeugdwerkgelegenheid
De FLSA regelt werkende jongeren van jongeren jonger dan 14 tot 18 jaar oud. Veertien en 15-jarigen mogen bepaalde uren werken als de school in vergadering is; Ze kunnen echter niet werken in gevaarlijke beroepen die hen blootstellen aan gevaarlijke omstandigheden of die hun veiligheid of opleiding in gevaar zouden kunnen brengen. Jeugdwerkers van 16 en 17 jaar oud mogen een onbeperkt aantal uren werken, op voorwaarde dat ze niet bezig zijn met gevaarlijke beroepen die hen in gevaar brengen. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid handhaaft wetten voor jongeren en wijst veel beroepen aan als te gevaarlijk voor jonge werknemers. Werknemers die 18 jaar oud zijn, zijn niet onderworpen aan veel van de voorschriften voor andere jeugdwerkers.
Staatswetten
Sommige staatswetten hebben voorschriften voor leeftijdscertificering voor 18-jarigen. Bijvoorbeeld, Indiana, New Jersey en Puerto Rico hebben regels voor leeftijdscertificering voor werknemers van 18 tot 21 jaar oud. Bovendien zijn de staatswetten van toepassing op de leerplicht. Meer dan een dozijn Amerikaanse staten en het District of Columbia vereisen schoolbezoek tot 18 jaar oud. De federale wet bevat geen bepalingen met betrekking tot de leerplicht, noch vereist de federale arbeidsdienst leeftijdscertificering. Werkgevers die leeftijdscertificering moeten verstrekken aan 18-jarige werknemers, moeten contact opnemen met hun nationale arbeidsdiensten.
loon
Hoewel veel van de jeugdwerkgelegenheidsbepalingen van de wet niet van toepassing zijn op 18-jarige werknemers, zijn de minimumloonbepalingen voor jeugdwerkers van toepassing op werknemers jonger dan 20 jaar. Het federale minimumuurloon voor werknemers onder de 20 is $ 4, 25 voor de eerste 90 dagen van het dienstverband - verwijzend naar 90 kalenderdagen, niet 90 werkdagen. Na de eerste periode van 90 dagen moet de werknemer onder de 20 jaar het reguliere federale minimumloon betalen, wat $ 7, 25 per uur is. Als de 20ste verjaardag van de werknemer plaatsvindt vóór de periode van 90 dagen verloopt, moet de werkgever zijn loon verhogen tot ten minste het federale minimumloon. Sommige staatswetten hebben hogere minimumlonen. Wanneer de federale en staatswetten verschillen, moeten werkgevers de hoogste van de twee tarieven betalen.
Overuren uitbetaling
Werknemers die 18 jaar oud zijn, ongeacht of ze op school zitten, moeten anderhalf keer meer worden betaald dan hun reguliere uurtarief als ze meer dan 40 uur in een werkweek werken.
Record houden
De federale wet bevat bepalingen voor het bijhouden van gegevens voor werkgevers om de meeste loon- en uurregistraties bij te houden voor niet-uitgegeven werknemers. Deze records omvatten loonstroken, urenstaten, berekeningen gebruikt voor betalingen van overuren, betaalpercentages en andere pertinente informatie. Voor jeugdwerkers kunnen de staatswetten strengere eisen stellen. De Alabama-regels vereisen bijvoorbeeld dat werkgevers dergelijke gegevens bijhouden als dagelijkse werkuren en documentatie of identificatie om de leeftijd van de werknemer te laten zien.