Wet die tijdskaarten kent moet tijd in & time-out tonen

Federale wetgeving - en sommige staatswetten - regelen niet-vrijgestelde werknemersbeloningen. Werkgevers zijn verplicht om anderhalf - en in sommige gevallen dubbele tijd - te betalen op basis van het aantal gewerkte uren per dag of per week. Voor een werkgever om de federale en staatsvoorschriften te volgen, moeten de nauwkeurige verslagen worden gehandhaafd.

Fair Labor Standards Act

De federale Fair Labor Standards Act vereist van werkgevers dat ze een nauwkeurige administratie bijhouden van de uren die door niet-vrijgestelde werknemers zijn gewerkt. Elke methode kan worden gebruikt om uren te volgen, zoals het stompen van een tijdklok, het handmatig opnemen van informatie, elektronische badge-scanners of het gebruik van een login-uitlogcode, zolang de procedure klopt. Om accuraat te zijn, kan een werkgever een schriftelijk beleid hebben waarin werknemers worden geïnformeerd dat zij tijd nodig hebben om hun tijd aan te geven en verantwoordelijk zijn voor de juiste registratie van hun werkuren.

Niet vrijgestelde werknemer

De FLSA biedt geen definitie voor een niet-vrijgestelde werknemer en elke werknemer moet als niet-vrijgesteld worden beschouwd, tenzij ze specifiek in de categorie FLSA-vrijstellingen past. Hoewel het gemakkelijker is om een ​​vrijgestelde werknemer te definiëren in plaats van een uitgebreide lijst van niet-vrijgestelde werknemers te definiëren, vallen niet-vrijgestelde werknemers doorgaans in de volgende soorten beroepen: vertegenwoordigers van de klantenservice, kantoorcoördinatoren, bekwame beroepen, administratief en technisch onderhoud, productiewerk en binnenverkoop. Bovendien verdienen niet-vrijgestelde werknemers minder dan $ 23.600 per jaar en voeren ze geen van de vrijgestelde personeelsplichten uit die zijn opgegeven door de FLSA.

Aanbevolen