Wetten betreffende 401 (k) Retirement Matching van bedrijven
Kleine bedrijven moeten geschoolde werknemers aantrekken en behouden om te overleven. Velen bieden een 401 (k) bijdrageplan om hun voordeelpakket concurrerend te maken. Ze kunnen dit pensioenspaarvoordeel verzoeten door werknemersbijdragen te matchen. De belastingcode herkent drie soorten 401 (k) s: traditioneel, veilige haven en EENVOUDIG. De wetten verplichten niet tot bedrijfsvergelijking, maar wel regels voor elk type 401 (k) dat bedrijven moeten volgen wanneer zij bijdragen aan deelnemersrekeningen.
Traditionele 401k
Met een traditionele 401 (k), maken werknemers vóór belastingen bijdragen door middel van loonaftrek. Bedrijven van elke omvang kunnen deze 401 (k) -versie aanbieden, alleen of in combinatie met andere pensioenprogramma's. Het geeft een klein bedrijf de mogelijkheid om bij te dragen aan werknemersaccounts op basis van hoe het bedrijf het doet. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om alle deelnemers aan het plan een bijdrage te geven, alleen de bijdragen te matchen die medewerkers maken, beide te doen of helemaal geen bijdrage te leveren. Het plan kan specificeren hoe werknemers eigenaar worden van eventuele bedrijfsbijdragen: sommige plannen verbinden zich aan een dienstverband, terwijl andere een onmiddellijke verwerving bieden. Volgens de Internal Revenue Service, schrijft een non-discriminatieregel voor dat bedrijfswedstrijden in traditionele 401 (k) s niet ten goede dienen te komen aan het management boven "rank-and-file" -werknemers. Werkgevers moeten jaarlijks testen uitvoeren op feitelijke premiepercentages en daadwerkelijke uitstelpercentages om de afwezigheid van favoritisme te verifiëren.
Safe Harbor 401 (k)
Net als traditionele 401 (k) s hebben veilige havens 401 (k) s geen vereisten voor de bedrijfsgrootte. In tegenstelling tot traditionele 401 (k) s worden werknemers in veilige havenplannen bij ontvangst volledig aan werkgeversbijdragen geheven. Hoewel werkgevers de keuze hebben uit een niet-keuzebijdrage - een bijdrage zoals winstdeling die niet overeenkomt met werknemersbijdragen - of een overeenkomstige bijdrage, vereist de veilige haven 401 (k) -regel dat ze jaarlijks bijdragen. Met de belastingcode kunt u maximaal 3 procent van de bijdragen van een medewerker afstemmen op een dollar-voor-dollar-basis, plus 50 cent per bijgeschreven dollar van 3 procent tot een maximum van 5 procent van de compensatie van de werknemer. Niet-electieve bedrijfsbijdragen hebben een maximum dat gelijk is aan 3 procent van de compensatie van een werknemer. Bedrijven die Safe Harbour 401 (k) s aanbieden, moeten werknemers 30 tot 90 dagen voor het begin van elk jaar schriftelijke informatie geven over de geplande bijdragen.
EENVOUDIGE 401 (k)
SIMPLE is een acroniem voor Savings Incentive Match Plan voor werknemers van kleine werkgevers. Deze soorten 401 (k) s zijn geschikt voor bedrijven met een maximum van 100 werknemers die ten minste $ 5000 per jaar verdienen. SIMPLE 401 (k) s vereisen ook onmiddellijke, volledige verwerving van bedrijfsbijdragen, maar bedrijven met SIMPLE 401 (k) s kunnen geen andere pensioenprogramma's aanbieden. De regel vereist dat het bedrijf elk jaar een matching- of een niet-electieve bijdrage levert en beperkt hoeveel het kan bijdragen. Overeenkomende bijdragen mogen niet meer bedragen dan 3 procent van het salaris van een werknemer, terwijl niet-electieve bijdragen een maximum van 2 procent hebben. Als het aantal medewerkers van een bedrijf meer is dan 100 werknemers nadat het minimaal een jaar een EENVOUDIG 401 (k) -plan heeft onderhouden, komt het in aanmerking voor een respijtperiode waarin de IRS zijn werkgelegenheidsniveau beschouwt als het voldoen aan de 100-telvereiste.
Automatische inschrijving
Volgens de IRS neemt bijna een derde van de in aanmerking komende werknemers 401 (k) deelname terug. Werkgevers kunnen de werknemersparticipatie vergroten door hun plannen automatisch in te schrijven 401 (k) s. De drie variaties van automatische inschrijving - basis, in aanmerking komende bijdrage en gekwalificeerde bijdrage - maken verschillende opties voor opname en uitstel van werknemers mogelijk. Bedrijfsvergelijking voor standaardformaten en geschikte formaten voldoet aan de regels van 401 (k) s die medewerkers niet automatisch inschrijven. Het matchen van bedrijven onder een gekwalificeerde bijdrage 401 (k) automatische inschrijving 40 die voldoet aan de Safe Harbor non-discriminatievereiste heeft verschillende parameters. Werknemersbijdragen onder dergelijke 401 (k) s kunnen 100 procent bij elkaar worden gebracht tot 1 procent van hun loon, plus 50 procent van hun bijdragen die in totaal tussen 1 en 6 procent van hun loon bedragen.