Juridische kwesties met betrekking tot personeelbedrijven

Personeelsondernemingen verbinden werkgevers die behoefte hebben aan extra arbeid met gekwalificeerde werknemers in de gemeenschap. Vanwege de bemiddelende positie van het uitzendbureau ten aanzien van de klant en het werkpersoneel ondervinden uitzendbedrijven vaak veel juridische problemen. Personeelsondernemingen moeten op de hoogte zijn van wetten die worden beheerd door meerdere overheidsinstanties op meerdere carrièregebieden. Ze moeten ook voldoen aan wetten met betrekking tot personeelsbeloningen, classificaties en belastingen.

Misclassifications van werknemers

Volgens de American Staffing Association is de misclassificatie van werknemers een "hot topic" met betrekking tot uitzendondernemingen vanwege vele staten die financiële problemen hebben en die inkomsten willen recupereren van verschillende bedrijven die werknemers niet correct hebben geclassificeerd. Veel bedrijven classificeren werknemers als onafhankelijke contractanten vanwege de verminderde verantwoordelijkheden en belastingverplichtingen die betrekking hebben op deze categorie werknemers. De overheid heeft er echter belang bij dat werknemers op de juiste manier worden geclassificeerd, omdat onafhankelijke contractanten minder vaak belastingen op het gebruik van zelfstandigen rapporteren dan andere soorten werknemers.

Naleving van arbeidswetten

Sommige uitzendbedrijven kunnen problemen tegenkomen als ze voorkomen dat werknemers overwerk betalen. Een bureau dat geen overuren betaalt, betaalt het of classificeert het ten onrechte als vrijgestelde werknemers mogelijk een overtreding zijn van de Fair Labor Standards Act.

Naleving van federale wetten

Van een uitzendbureau wordt verwacht dat het voldoet aan verschillende statuten en andere wetten die betrekking hebben op het inhuren van werknemers op een vergelijkbare manier als particuliere bedrijven. Het uitzendbureau mag niet discrimineren op basis van geslacht, leeftijd of ras van werknemers. Het moet ook voldoen aan de Americans with Disabilities Act. Het uitzendbureau moet ook voldoen aan alle OSHA-normen die verband houden met de taak. Het uitzendbureau is het bedrijf van wie de werknemer een werkloosheidsuitkering zal aanvragen en moet voldoen aan alle wetgeving met betrekking tot werkloosheid.

contracten

Uitzendbureaus moeten verschillende soorten contracten gebruiken om hun werk uit te voeren. Er kunnen geschillen ontstaan ​​over contracten. Het uitzendbureau moet een overeenkomst sluiten met de werkmaatschappij, die vaak een clausule bevat over het aantal uren dat een werknemer voor de werkgever moet werken voordat de werkgever de werknemer rechtstreeks kan aannemen. Sommige werkgevers omzeilen deze clausules. Het uitzendbureau kan ook problemen tegenkomen als een agent van het uitzendbedrijf een potentiële medewerker verkeerd voorstelt in strijd met de voorwaarden van het contract. Het uitzendbureau moet ook afdwingbare contracten opstellen met betrekking tot tewerkstelling en geheimhoudingsovereenkomsten.

Aanbevolen