Wettelijke rechten van een werkgever Te veel betalen voor een werknemer

Werkgevers maken soms fouten bij het verwerken van de loonlijst. Anders dan bij het spelen van Monopoly, hoef je het teveel aan geld niet te houden als een werkgever een payroll-fout in jouw voordeel maakt. U moet dit melden aan uw werkgever en regelingen treffen om het terug te betalen. Werkgevers in zowel Amerika als het Verenigd Koninkrijk hebben het recht om te veel betaalde bedragen te innen, hoewel het in Amerika moeilijker is om dit te doen.

Belastingrecht

De federale wet behandelt overbetalingen als loon tot ze worden terugbetaald. Dus als een werkgever in december een werknemer te veel betaalt en zij hem tot januari niet vergoedt, moet de werkgever de te veel betaalde bedragen als deel van het loon van de werknemer melden en moet de werknemer daar belasting over betalen. Als de werknemer de werkgever echter in hetzelfde belastingjaar terugbetaalt als zij overbetaling ontvangt, meldt de werkgever het te veel betaalde bedrag niet als loon.

Collectierecht

Werkgevers hebben het recht om te veel betaalde bedragen van werknemers te innen. Als een werknemer weigert een werkgever terug te betalen, heeft de werkgever het recht om de werknemer te factureren voor de te veel betaalde bedragen en deze als een niet-betaalde schuld te behandelen. Zo kan de werkgever de werknemer vervolgen voor de onbetaalde schuld als de werknemer weigert deze terug te betalen. Als er een payroll-afdeling is, kan de werkgever hem op de hoogte stellen van de schuld en hulp inroepen bij het innen van de te veel betaalde bedragen.

Aftrek van teveel betaalde bedragen

Staatswetten verschillen wat betreft de vraag of een werkgever te veel betaalde bedragen kan aftrekken. Over het algemeen moet de werknemer schriftelijk akkoord gaan met de loonaftrek. Het indienen van een urenformulier komt meestal niet in aanmerking als schriftelijke autorisatie, tenzij in de urenstaat staat dat de werknemer begrijpt dat zijn werkgever het loon kan aftrekken om fouten te corrigeren. Als een werknemer wordt vertegenwoordigd door een vakbond, moet de werkgever de overeenkomst met de vakbond over overbetalingen nakomen.

Britse wet

Het Verenigd Koninkrijk verschilt aanzienlijk van Amerika met betrekking tot te veel betaalde bedragen. In het Verenigd Koninkrijk hebben werkgevers het absolute recht om te veel betaalde bedragen te innen via loonaftrek, ongeacht of de werknemer ermee instemt het teveel betaalde op deze manier terug te betalen. Als een werknemer het er niet mee eens is dat hij het teveel betaalde verschuldigd is, moet hij de werkgever vervolgen om de aftrek van het loon terug te vorderen. Britse werknemers moeten bewijzen dat ze niet wisten dat ze te veel betaald werden om een ​​werkgever te stoppen van het aftrekken van te veel betaalde bedragen van hun loon.