Wettigheid van niet-concurrentiebedingen

Niet-concurrentiebedingen zijn bepalingen in arbeidsovereenkomsten die werknemers beperken om in de toekomst werk te zoeken bij concurrenten. Niet-concurrentiebedingen beperken vaak het vermogen van een werknemer om vertrouwelijke informatie zoals bedrijfsgeheimen of klantenlijsten te delen. Deze clausules beperken ook het geografische gebied waar een werknemer kan werken aan het verlaten van een bedrijf. De wettigheid van niet-concurrentiebedingen wordt bepaald door de staatswet. Sommige staten erkennen geen niet-concurrentiebeding, terwijl andere het gebruik onder beperkte omstandigheden toestaan.

Reden voor niet-concurrentiebedingen

Bedrijven hebben belangrijke bedrijfseigen informatie die hen een voorsprong geeft op de concurrentie in de branche. Door deze handelsgeheimen, klantrelatie-informatie en kennis van interne processen vertrouwelijk te houden, wordt een bedrijf beschermd tegen de oneerlijke praktijken van zijn concurrenten. Bedrijven willen er zeker van zijn dat hun gevoelige informatie niet wordt doorgegeven aan concurrenten die een oneerlijk voordeel behalen. Niet-concurrentiebedingen helpen bedrijven ervoor te zorgen dat werknemers geen vertrouwelijke informatie delen die zij tijdens hun werk bij het bedrijf hebben verkregen.

Illegaal in sommige staten

Sommige staten staan ​​geen niet-concurrentiebedingen toe in arbeidsovereenkomsten. North Dakota en Oklahoma verbieden het gebruik van niet-concurrentiebedingen ronduit. Californië staat niet-concurrentiebedingen toe in beperkte situaties waarin een werkgever kan aantonen dat de informatie echt gepatenteerd is en niet uit andere bronnen beschikbaar is.

Redelijkheidstest

De meeste staten eisen dat niet-concurrentiebedingen een redelijkheidstest doorstaan ​​in de duur en de geografische reikwijdte van de beperking. De duur van de limiet mag niet langer zijn dan de tijdsduur waarvoor de informatie waardevol is. Het geografische gebied waarop de overeenkomst betrekking heeft, mag alleen betrekking hebben op het gebied waar de onderneming actief is.

Rechtmatig zakelijk belang

Niet-concurrentiebedingen zouden legitieme zakelijke belangen moeten beschermen. Als een werknemer bijvoorbeeld tijdens zijn dienstbetrekking toegang heeft gekregen tot de goodwill van klanten, is het redelijk om hem te beperken in het voordeel van die relaties in zijn volgende baan.

Overweging

Niet-concurrentiebedingen zijn niet geldig tenzij de werknemer een soort voordeel ontvangt voor het accepteren van de beperkingen. Dit voordeel wordt vergoeding genoemd en kan worden voldaan als de niet-concurrentiebeding wordt overeengekomen op het moment dat de werknemer het arbeidscontract ondertekent. Als de niet-concurrentiebeding echter wordt ingevoerd nadat het dienstverband is begonnen, moet de werknemer iets anders van waarde ontvangen in ruil voor zijn toestemming om niet te concurreren.