Lijst met niet-financiële beloningen voor verkopers

Hoewel niets tegen werknemers spreekt als koud, hard geld, is dat soms geen financieel haalbare optie voor werkgevers. Dat betekent niet dat er geen manieren zijn om verkopers te belonen. Het erkennen van excellentie in verkoop kan in niet-financiële vormen komen, zoals publieke erkenning. Wat de prijs ook is, om blijvend hoge verkoopprestaties te zien, het resultaat moet medewerkerstevredenheid zijn.

vouchers

Werkgevers met een verkoopmedewerker kunnen vouchers aanbieden als een beloning voor succes. Vouchers kunnen verschillende vormen hebben, zoals reisbonnen. Er is een extra stimulans omdat de winnaar de prijs kan delen met familie of vrienden. Vouchers kunnen meer dan één toonaangevende artiest belonen. Terwijl een bedrijf bijvoorbeeld de best presterende persoon op een betaalde vakantie zou kunnen sturen, zou het ook een heel verkoopteam kunnen sturen dat zijn uiterste best heeft gedaan.

Public Praise

Erkenning van het succes van een topverkoper tegenover zijn collega's kan een krachtige motivator en beloning zijn. Dit kan andere leden van het verkoopteam ertoe aanzetten ernaar te streven soortgelijke lof te ontvangen. Publiek lof kan worden uitgedeeld in een vergadering met een begeleidend certificaat of plaquette.

prijzen

Werkgevers kunnen gezonde concurrentie creëren bij verkopers. De toppresteerder ontvangt een vorm van niet-contante prijs. Werkgevers kunnen eerste-, tweede- en derde- plaats prijzen aanbieden. De prijs met de hoogste waarde kan bijvoorbeeld een iPod of computer zijn. De derde prijs zou film- of evenementtickets kunnen zijn.

perks

Bedrijven kunnen voordelen bieden aan een of meer leden van een succesvol verkoopteam. Hoewel de bank niet kapot gaat, kloppen deze 'extra's'. Voorbeelden van bedrijfsvoordelen zijn: betaald parkeren, gebruik van een bedrijfswagen of gesubsidieerde sportschoollidmaatschappen. Werkgevers kunnen ook minder tastbare (maar nog steeds effectieve) beloningen geven, zoals een verhoogde, meer prominente rol bij de besluitvorming van bedrijven.