Lage niveaus van hiërarchie in een bedrijf

De meeste bedrijven hebben een hiërarchische structuur die de plaats van een persoon of afdeling binnen een bedrijf bepaalt. Alle werknemers en afdelingen van een bedrijf zijn belangrijk voor het succes van het bedrijf, maar de hiërarchie bepaalt wie rapporteert aan wie en welke mensen het bedrijf vanaf de top leiden. Helemaal bovenaan een bedrijfshiërarchie staan ​​de raad van bestuur, gevolgd door de CEO en andere leidinggevenden. Er zijn ook een aantal posities op een lager niveau in een typische bedrijfshiërarchie.

Stagiairs

Stagiairs staan ​​meestal op het laagste niveau van de organisatiestructuur van een bedrijf. Het zijn meestal studenten of anderen met weinig tot geen ervaring in de branche die voor het bedrijf werken om de basisprincipes van het bedrijf te leren. Sommige stagiairs worden betaald, terwijl anderen alleen ervaring krijgen en geen financiële compensatie. Job taken omvatten vaak administratief werk, zoals het indienen van documenten of het maken van kopieën, hoewel sommige stagiaires meer zinvol werk te doen op verschillende projecten onder nauwlettend toezicht.

werknemers

Medewerkers zijn een stap hoger in de organisatorische hiërarchie van een bedrijf, maar nog steeds in de buurt van de bodem. Medewerkers zijn voltijds of deeltijds en worden ofwel per uur ofwel via een jaarsalaris betaald. Medewerkers zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van veel van de werkzaamheden van verschillende bedrijfsprojecten en initiatieven, zoals onderzoek, het werken met klanten of het voltooien van verschillende taken die door managers zijn toegewezen.

supervisors

Supervisors houden toezicht op en bieden begeleiding aan werknemers. Ze zorgen ervoor dat medewerkers hun taken op de juiste manier uitvoeren en werken samen met medewerkers om ervoor te zorgen dat er vooruitgang wordt geboekt bij verschillende projecten. Supervisors rapporteren vaak aan hogere managers of de managementteam van een bedrijf. Ze hebben meer anciënniteit dan reguliere werknemers, maar hebben niet dezelfde status als projectmanagers of managers op het hoogste niveau.

managers

Managers houden toezicht op verschillende teams of afdelingen binnen een bedrijf. Ze beheren ook specifieke projecten of initiatieven die worden gedelegeerd door het management of het executive team van een bedrijf. Managers wijzen taken toe en creëren werkroosters en toewijzingen op basis van de vaardigheden en beschikbaarheid van de werknemers in hun team of op basis van prioriteit of belangrijkheid van taken voor het bedrijf als geheel. Managers zijn vaak de schakel tussen het managementteam van een bedrijf, dat bedrijfsdoelstellingen en -missies creëert, en zijn medewerkers, die het werk doen om die doelen te bereiken.