Beheers- en organisatiegedrag Onderwerpen
Als eigenaar van een klein bedrijf, heb je waarschijnlijk dagen waarin jouw bedrijf aanvoelt als een afgelegen eiland - ver verwijderd van de onderwerpen politiek en management en organisatiegedrag die zo veel van je collega's zoemden in artikelen over gedragsgedrag en blogs. Misschien heb je er op deze manier zelfs de voorkeur aan. Maar net als een cruiseschip probeert het anker te laten vallen op een afgelegen eiland, gebeurt er iets om u eraan te herinneren dat u niet zo ver verwijderd bent van de krantenkoppen als u misschien denkt. Het loont om voorbereid te zijn, vooral omdat sommige thema's over gedrag in organisaties op stoom komen te staan en mogelijk worden ingezet bij uw kleine bedrijf.
Beheers- en organisatiegedrag Onderwerp: Flexibiliteit op afstand
Het kan uw "eiland" beïnvloeden omdat het geen trend meer is; het is een beweging. Het aantal werknemers dat ten minste de helft van de tijd telewerken, is tussen 2005 en 2017 met 115 procent gestegen en werknemers zoeken vaker naar regelingen voor "van huis naar huis". Veel eigenaren van kleine bedrijven hebben zich verzet tegen deze beweging, uit angst voor desorganisatie en een daling van de productiviteit. In de afgelopen tien jaar heeft genoeg onderzoek naar management en organisatorisch gedrag plaatsgevonden om deze angsten te laten rusten. In feite toont het onderzoek aan dat juist het tegenovergestelde waar is: werknemers die de kans krijgen om op afstand te werken neigen ertoe om uiterst georganiseerd te zijn en eigenlijk meer te bereiken - en langer te werken om de doelstellingen van hun baas te bereiken.
Management en organisatie gedrag Onderwerp: diversiteit en inclusie
Het kan uw "eiland" beïnvloeden omdat vrouwen ongeveer de helft van de Amerikaanse beroepsbevolking vertegenwoordigen, terwijl de aanwezigheid van mannen gestaag afneemt sinds de jaren 1940. Hoewel vrouwen meer dan de helft van alle bachelor-, master- en doctoraatstitels behalen, krijgen ze gemiddeld 17 procent minder betaald dan mannen. En wanneer de beloning in de mix wordt meegerekend, wordt de winstkloof uitgebreid tot 19 procent.
Ondertussen wordt het land gestaag gevarieerder, met experts die refereren aan een "meerderheid-minderheid" verschuiving die momenteel plaatsvindt. Met andere woorden, de huidige minderheden zullen de nieuwe meerderheid worden. Tegen 2044 zullen niet-Spaanse blanken 50% van de bevolking vertegenwoordigen, en dus ook het personeelsbestand.
Beheers- en organisatiegedrag Onderwerp: Druggebruik door werknemers
Het kan uw "eiland" beïnvloeden, omdat opioïde verslaving een nationale gezondheidscrisis is geworden. Tussen 21 en 29 procent van de Amerikanen die opioïden voor pijn voorgeschreven krijgen, maakt er uiteindelijk misbruik van, met meer dan 100 Amerikanen sterven elke dag aan een overdosis. Het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services is net gestopt met het oproepen van werkgevers om betrokken te raken bij het terugdringen van de crisis. Maar de "call-out" lijkt duidelijk in zijn prioriteit nummer 1: de toegang tot behandelings- en herstelservices verbeteren, die werkgevers in een uitstekende positie hebben om te beïnvloeden.
Ondertussen neemt het gebruik van medicinale en recreatieve marihuana toe, vooral omdat meer staten het gebruik ervan legaliseren. Juridisch of niet, werkgevers hebben recht op het ontwikkelen en "naleven van een zero-tolerance drugsbeleid en werknemers ontslaan voor off-duty (recreatief) gebruik", aldus Nolo, een juridische website.
Management en organisatorisch gedrag Onderwerp: De aankomst van Gen Z
Het kan invloed hebben op je 'eiland', omdat ze uiteindelijk millennials opzij duwen om de nieuwe kracht te worden waarmee rekening moet worden gehouden: Generation Z of degenen die zijn geboren tussen 1995 en 2010. Omdat ze net het personeelsbestand betreden, is het te vroeg om hun gewoontes en invloed, hoewel Forbes zegt dat ze meer competitief en onafhankelijk zijn dan hun oudere leeftijdsgenoten. Ze kunnen ook meer ondernemend zijn, wat betekent dat er een aantal potentiële protegenties onder hun aantal kunnen zijn. Er zullen genoeg Generation Zers zijn voor management- en gedragsdeskundigen om te studeren; Verwacht wordt dat ze tegen 2020 36 procent van de beroepsbevolking vertegenwoordigen. En zij zijn de eerste generatie die opgroeit in een met internet verzadigde samenleving. Kunnen deze nieuwkomers in het personeel eigenaren van kleine bedrijven nieuwe digitale "trucs" leren om functies te stroomlijnen en de werkplek efficiënter te maken? Het is aan jou om uit te vinden - en te beslissen of ze een gelukkig toevluchtsoord op je eiland kunnen vinden.