Het maximaliseren van winsten en de theorie van maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven

De Nobelprijs-winnende econoom Milton Friedman heeft eens gezegd dat het de enige verantwoordelijkheid van een bedrijf is om zijn middelen te gebruiken ... om zijn winst te vergroten. "Deze mentaliteit heeft veel bedrijfsleiders ervan overtuigd om ideeën als veiligheid van werknemers, milieubescherming en werk op te geven eerlijkheid ten gunste van steeds toenemende winsten. Maar in de 21e eeuw overwegen steeds meer bedrijfsleiders en economen hoe het aannemen van sociaal verantwoord gedrag de winst kan ondersteunen.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Friedman's beroemde citaat, hoewel technisch correct, negeert andere factoren van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Deze factoren, bekend als 'externaliteiten', zijn de 'neveneffecten' van bedrijfsgedrag. Een bedrijf kan bijvoorbeeld een goedkope auto bouwen en op elke verkoop een grote winst maken, maar de auto kan enkele elementaire veiligheidsvoorzieningen missen, heeft een laag benzineverbruik en bevat veel schadelijke verontreinigende stoffen in de uitlaat. Een dergelijk product zou een hoge winst opleveren, maar het zou ook een gebrek aan maatschappelijke verantwoordelijkheid onthullen.

Management's sociale verantwoordelijkheid

De basis van de normen van een bedrijf voor maatschappelijke verantwoordelijkheid komt voort uit de ethiek van degenen die de dagelijkse bedrijfsvoering uitvoeren. Bedrijven die sociale verantwoordelijkheid bedrijven, beschouwen zichzelf niet alleen als verantwoording voor hun klanten. De managers van het bedrijf moeten begrijpen wat de beste manier is om overheidsregels, leveranciersvereisten, aandeelhouderseisen en werknemersbehoeften aan te pakken. Wanneer deze managers MVO-normen hanteren voor ethisch en verantwoord gedrag, kunnen ze veel beter voldoen aan de behoeften van al deze partijen.

Beloningen van sociale verantwoordelijkheid

Bedrijven die MVO toepassen, zien vaak voordelen die rechtstreeks op de bedrijfsresultaten zijn gericht. Discount-winkelgigant Costco heeft talloze onderscheidingen ontvangen als een van de beste plekken om in de detailhandel te werken. Medewerkers van Costco ontvangen leefbare lonen en ziektekostenverzekeringsvoordelen, wat het arbeidsverloop vermindert en zorgt voor loyale en gelukkige werknemers. Campbell Soup Co. werkt met lokale gemeenschappen om het waterverbruik te verminderen, wat kosten bespaart in zijn fabrieken.

Kosten van sociale verantwoordelijkheid

Hoewel verschillende bedrijven hebben geprofiteerd van CSR-praktijken, hebben verschillende anderen de economische impact van dergelijke methoden nog niet gezien. Bedrijven die hun ethisch gedrag promoten, worden vaak gezien als een nichemarkt. Biologische voeding, hybride auto's en vrijetijdskleding worden gezocht door enkele welgestelde Amerikanen, maar ze hebben in dezelfde mate niet de marktpenetratie bereikt als hun traditionele tegenhangers. De reguliere consumenten moeten nog met hun dollars stemmen voor CSR-bedrijven.

Aanbevolen